Малко са собствениците на предприятия, които се радват на бюджетни съкращения, особено когато това означава, че служителите трябва да бъдат освободени. Ниско време може да подкопае морала и да послужи като знак на някои, че бизнесът е в беда. Въпреки това, когато бъде направено правилно, бюджетните съкращения могат да бъдат от полза за бизнеса и да го оставят в по-силна позиция в посока напред.
Останете жив
Най-голямата полза от намаляване на бюджета е, че тя може да помогне на компанията да излезе от бизнеса изцяло. Докато съкращенията не са добри за морал, то не трябва да се губи за всеки, който работи там, че последиците от избягването на трудни избори сега могат да бъдат по-катастрофални резултати по пътя. Комуникирането както на обосновката на съкращенията, така и на ясен план за това как компанията планира да продължи напред, може да помогне на служителите да се уверят, че бъдещето все още обещава
Пренасочване на ресурси ефективно
Бюджетните съкращения принуждават бизнеса да прави трудни решения. По този начин той е принуден да съсредоточи енергията си върху основните си области, като премахне всичко, което не може да доведе до приемлива възвръщаемост на инвестициите. Това може да спре обхвата, който малките предприятия понякога изпитват с растеж, тъй като те се движат извън основните си компетенции, за да търсят допълнителен пазарен дял. Изискването мениджърите да защитават финансирането си и да правят труден избор за това, какво да се даде приоритет, може да ги принуди да се откажат от проекти за домашни любимци, които не допринасят за крайния резултат.
Понижи морала
Очевидният отрицателен резултат от намаляването на бюджета е техният ефект върху морала, особено ако процесът не е добре планиран. Собственикът на бизнес може да иска да избегне едно голямо уволнение и вместо това да пусне по-малки групи служители, надявайки се на обрат, който ще го спаси от толкова много намаления, но това също може да доведе до постоянни страхове от страна на онези, които остават за следващите. Служителите, които постоянно се приканват да поемат допълнително бреме с по-малко ресурси, изгарят. Замразяването на заплатите и промоциите може да напусне служителите без очевиден път напред в компанията, което ги насърчава да търсят другаде.
Лесен за грешки
Много е лесно да се правят бюджетни съкращения по начин, който изглежда стратегически, но има дългосрочни недостатъци за вашия бизнес, които надхвърлят краткосрочните икономии на разходи. Да се отървем от квалифицираните работници, например, може да ви остави без необходимия персонал, за да се издигнете отново, след като икономиката се подобри. Намаляването на маркетинговия бюджет може да направи по-трудно намирането на нови клиенти, а премахването на обучението може да остави работниците ви неподготвени да се справят с иновациите и тенденциите. Бюджетните съкращения могат да ви оставят в неравностойно положение, ако оставят вашия бизнес ефективно неспособен да се конкурира на пазара.
