Nucor Corp. е една от най-големите компании за стоманени и стоманени продукти в САЩ. Работната сила на компанията се състои от близо 12 000 служители, а оценките и тестовете на служителите спомагат за определянето на най-подходящите кандидати за работа. Фокусът на Nucor е върху работата в екип, а оценките преценяват дали бъдещите служители са готови да работят съвместно и независимо. Оценките за заетостта се дават на служителите на всички нива от производството и административните и административните и отдела.
Философия
Nucor се отнася до служителите си като членове на екипа. Компанията очаква находчивост, инициативност и отговорност от членовете на екипа си. В нея работят работници, които могат да работят без да се ползват от длъжностна характеристика. Следователно единственият фокус на теста за оценка на заетостта на Nucor не се основава на умения. Компанията цени други характеристики на добрите служители. Въпросниците за тестване и заетост първо оценяват характеристиките на Nucor наемащите мениджъри като основни изисквания, като например самомотивация и способност за самостоятелна работа.
Психологическа оценка
Ръководството на Nucor поставя по-голям акцент върху служителите, които имат добри работни навици - компанията осигурява обучение за работници с ограничен опит. По време на процеса на подбор и подбор на компанията, Nucor се ангажира с услугите на индустриалните психолози, за да идентифицира характеристиките на кандидатите, които ще се впишат в културата на Nucor. Психолозите извършват оценки, които определят дали кандидатът притежава способности, трудова етика и ценности, съответстващи на философията на Nucor за бизнеса. Като се има предвид това, служителите в определени професии могат да бъдат тествани на техните умения и умения за работа.
Подробна оценка
Детайлите в Nucor са отговорни за изработването на чертежи, които подробно описват процесите на производство. Изискванията за работа в детайлна позиция включват познаване на софтуерно приложение, наречено Building Information Modeling. Тестването на BIM може да не е необходимо, ако кандидатът редовно използва приложението в сегашната си позиция. Освен това, от детайлите се очаква да бъдат специалисти в софтуера AutoCad, приложение, което се използва и от архитекти и работници, които се занимават с архитектурни планове.
Оценка на машинен инженер
Академичните постижения са основната предпоставка за инженерите-механици; въпреки това допълнителният тест за оценка на заетостта може да оцени познанията на кандидатите за принципите на машиностроенето. Инженер-механик може също да бъде подложен на тестване, което оценява нейните лидерски способности, тъй като инженерът Nucor може да поеме управленски отговорности през цялата си кариера.
Оценка на шофьора извън пътя
Възможно е транспортните работници на Nucor да имат най-обширния тест за оценка на заетостта на всички служители на компанията. Насоките на Министерството на транспорта на САЩ изискват от работодателите да наемат шофьори, за да управляват строгите тестове за наркотици. В допълнение, водачите трябва да преминат DOT-регулиран физически преглед, който показва годност за работа, както и възможни тестове, за да се определи дали водачите са запознати с правилата за безопасност на федералните моторни превозвачи.
