Работодателите са длъжни да плащат квалифицирани работници, които не са освободени, и плащат извънреден труд в продължение на един и половина пъти от тяхната редовна заплата. Министерството на труда в САЩ администрира Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), който определя федералните правила за извънреден труд. Държавата може да има свои собствени извънредни закони, които управлява държавната служба по труда.
Покритие на FLSA
Според FLSA, работодателите са длъжни да плащат покрити неизплатени служители заплащане на извънреден труд при извънреден труд за работни часове, надвишаващи 40 за работната седмица. Покрит безработен служител е този, който не е освободен от изискванията за заплащане на извънреден труд от страна на FLSA и работи за учредено от FLSA предприятие, като например правителствена агенция, болница, училище или такъв, който печели най-малко 500 000 долара годишно или извършва междудържавна търговия.
Изключения от FLSA
Освобождаващ се служител е този, който отговаря на теста за освобождаване от заплати и длъжностни задължения на FLSA. Тези служители са изключени от изискванията за заплащане на извънреден труд съгласно FLSA. Това включва професионални, административни и изпълнителни служители и някои компютърни специалисти, които отговарят на критериите за освобождаване от FLSA.
Неизправен работник, който има повече от 40 часа за работната седмица, дължими на отпуснатите обезщетения, не получава извънреден труд. Вместо това, работодателят плаща всички часове на редовната си заплата. Тя трябва да работи физически извънредно часове, за да се класира за време и половина заплата.
Държавен закон
Законите за извънреден труд на държавата са различни. Някои могат да приемат всички аспекти на федералния закон; други могат да имат свои собствени закони, предназначени да дадат на служителя по-големи ползи. Държавата на Луизиана например няма свои собствени закони за извънреден труд и затова използва федералните закони за извънреден труд. Калифорния обаче има свои собствени закони за извънреден труд, които изискват половин работна заплата за работното време, превишаващо осем и до 12 години за работния ден, и двойно заплащане за работното време, надвишаващо 12 за работния ден. Държавата може също да има свой собствен списък на служителите, които са освободени от заплащане на извънреден труд. Следователно работодателите трябва да се консултират със своя държавен отдел по труда за законите за извънреден труд, за да осигурят правилното плащане.
Съображенията
Ако се прилагат както федералните, така и държавните закони за извънреден труд, работодателят трябва да използва този, който дава на служителя най-много ползи, като например по-високо заплащане. Плащането за извънреден труд обикновено се дължи на редовната заплата на служителя за следващото редовно заплащане. Ако служителят има значителна заплата за извънреден труд, работодателят може да го издаде като отделен чек за намаляване на данъчното удържане - работодателят прави това по свое усмотрение, тъй като законът не го изисква. Въпреки че повечето наемни работници са освободени, някои не са освободени. Служител, който не е освободен от заплата, отговаря на условията за заплащане на извънреден труд.
