Няколко школи на мисълта са оформили съвременното разбиране за лидерството. Всеки стил на лидерство служи за приемлива цел, когато се прилага към подходящата ситуация. Изборът на стил на управление, който отговаря на нуждите на вашата организация, може да бъде дълъг процес. Разбирането на стиловете на лидерство и влиянието, което имат върху организацията, могат да ви помогнат да станете по-ефективен лидер.
Ориентирано към задачите лидерство
Ръководството, ориентирано към задачите, поставя акцент върху постигането на много специфична работа. Тази система на лидерство може да бъде описана като автократична. Авторитарните лидери вземат решения, без да се консултират с екипа си. Насоченото към задачите лидерство изисква неговият лидер да има ясно определение на производителността и необходимите роли. Тази форма на лидерство не поставя като основен приоритет благосъстоянието на членовете на персонала. Целите на изпълнението и крайните срокове са това, което мотивира лидерите, насочени към задачите, да успеят. Тъй като авторитарните лидери обикновено не се консултират с екипа си, преди да вземат решение, стилът, ориентиран към задачите, може да бъде от полза, тъй като изисква ясно определени цели и процедури.
Лидерски подход, ориентиран към хората
Подходът, ориентиран към хората, е точно обратното на подхода, ориентиран към задачите. Подходът, ориентиран към хората, включва подкрепа и развитие на хората в техния екип. Този стил изисква високо ниво на участие от ръководството. Лидерите, ориентирани към хората, обмислят как техните решения ще се отразят на другите и ще оценят тежко техните решения срещу всяко окончателно действие. Демократичното лидерство се характеризира с волята на лидера да позволи на членовете на екипа да дадат своя принос за вземането на решения. Тази форма на лидерство изисква високо ниво на комуникация с членовете на персонала. Демократичните лидери биха спечелили от използването на лидерски стил, ориентиран към хората.
Ефективност на лидерските стилове в бизнеса
Изключително трудно е да се достигне до ефективността на стиловете на лидерство в една компания. Някои изследователи твърдят, че влиянието на лидерите върху организацията е надценено. Въпреки че подходите за лидерство, ориентирани към задачите и хората, силно контрастират, ефектите от тези два стила върху представянето на компанията са в основата си еднакви. Като цяло организациите ще бъдат доволни, докато членовете на екипа имат някакъв лидер, който да ги ръководи.
Избор на стил на лидерство
Изборът на стил на лидерство не е прост процес. От лидерите се очаква да ръководят и мотивират членовете на екипа да работят на приемливо ниво. Няма единен стил на ръководство, който да гарантира успеха на вашия бизнес. Независимо от това, трябва да изберете стил, който ви позволява да предавате посока и поддържате авторитета си.
