Някои хора са естествено родени лидери. Да бъдеш лидер изисква способността да поемеш контрол над ситуацията, да вземаш решения и да вдъхновяваш другите да следват. Има повече от един тип лидер. Стилът, с който водиш, често има много общо с това колко добре водиш. Въпреки че всеки от тези стилове може да бъде ефективен, може да откриете, че някои хора реагират по-добре на един стил над другия.
автократ
Лидерът на автократа има малка вяра в подчинените си. Този тип лидер иска много малко, ако изобщо има такъв, от тези, които го следват. Рядко той търси информация или идеи за това как трябва да се изпълняват нещата. Автократът дава директиви и очаква те да бъдат следвани, като често се раздават тежки последици на онези, които не правят това, което са инструктирани. Този тип лидерство е повече в съответствие с диктатурата.
демократичен
Демократичният лидер е силен и поема управлението, когато е необходимо, но не и без да събира мнения от своите последователи. Демократичният лидер вероятно ще подложи на гласуване възможности, за да се гарантира, че взетите решения са справедливи. Демократичните лидери са загрижени за целта и за това как тя се отразява на групата, въздържайки се от самонадеждащи решения на всяка цена.
интелектуален
Един интелектуален лидер е готов да поеме ситуацията, когато знанието му позволява. Той не търси група последователи, нито пък иска. Той често е неохотен лидер, използвайки знанията си, за да подпомогне целта на групата, без да прави каквото и да е действително водещо.
убедителен
Убедителното водене е пасивен / агресивен стил на лидерство. Този тип лидер има способност да убеждава другите да я следват, защото тя е забавна или симпатична. Убедителният лидер никога не трябва да влага много енергия в принуждаването на хората да следват. Групи хора често са привлечени от тази личност и са склонни да следват по тази причина.
бюрократичен
Тези лидери, които се придържат стриктно към книгата, имат бюрократичен стил на лидерство. Не може да става въпрос за авторитета на този стил на управление, тъй като правилата се спазват на всяка цена. Това е основата и принципа на лидерите, които водят по този начин. Бюрократичното ръководство често е силно негъвкав стил на ръководство.
авторитетен
Авторитетът е подобен на автократа, но е по-малко строг. Автократите очакват последователите да следват, защото лидерът на автократа казва, че следва. Авторитетни лидери очакват техните последователи да следват, защото знаят. Авторитетни лидери обикновено вдъхновяват последователите си чрез чистата сила на своите знания.
Долу ръцете
Сценичният стил е безмълвен стил на управление, при който лидерът позволява на подчинените си да правят това, което искат, в разумни граници, да наблюдават отдалеч и да се намесват само когато нещата се влошават сериозно. Ръководещият лидер има голяма вяра в своите последователи и тази вяра се превръща в стил на лидерство, който вдъхновява последователите.
