Проучванията на предишната заетост са стандартна практика за много работодатели, като училища, правоприлагащи органи и повечето федерални организации. През последните години все повече работодатели започнаха да извършват проверки за престъпна среда, за да проверят историята на кандидатите за работа. Докато проверките за престъпна ситуация са обичайни и предлагат много ползи, те също идват с недостатъци.
Безопасност на работното място
Въпросът за фактите предполага, че успешните престъпни проверки намаляват случаите на насилие на работното място и защитават цялостната безопасност на работниците. На всяко работно място отговорността на работодателя е да създава и поддържа безопасна и здравословна среда за служителите. Един от начините, по който работодателят може да осигури безопасност на работното място, е да се избегне наемането на лица, които имат криминално досие или история на насилие. Проверката за престъпна ситуация може да изведе на светло всякакви случаи на незаконна дейност или непредсказуемо поведение, които кандидатът се опитва да прикрие.
Време и разходи
В посока надолу, много работодатели са изправени пред предизвикателство, когато става въпрос за покриване на разходите за проверка на престъпна ситуация за кандидатите за работа. Въпросът от фактите сочи, че той може да струва на работодателя от 50 до 150 долара, считано от 2011 г., за провеждане на основна криминална проверка. По-задълбочена криминална проверка може да започне от $ 200 и да достигне 500 долара. За работодател, който трябва да интервюира няколко кандидати за една отворена позиция, разходите се добавят бързо. Освен това е необходимо време за приключване на проверката и някои работодатели губят възможността да наемат квалифициран кандидат, който намери друга позиция, докато изчаква резултатите от проверката.
Намалена отговорност
Според CV Tips, работодателят може да защити срещу евентуални съдебни дела чрез провеждане на цялостна криминална проверка на всички кандидати за работа. Проверката за престъпна ситуация може да разкрие жизненоважна информация, като криминална история на кандидата, предишен арест и предишна трудова история. Тази информация позволява на работодателя да вземе информирано решение за наемане и да избегне приемането на физическо лице, което би могло да се окаже отговорност въз основа на криминално досие или евентуални знания на вътрешната индустрия, произтичащи от предишна заетост.
грешки
Друг недостатък на проверките за престъпност е вероятността от грешки или пропуски в доклада на индивида. В някои случаи индивидът може да има негативна информация, която е докладвана срещу него неточно. Докато не получи възможност да коригира такива неточности, на жалбоподателя все още може да бъде отказана възможност за работа поради неправилен доклад.
