Корпорациите S са уникален тип стопанска единица, която съчетава организационни характеристики, подобни на еднолични търговци или партньорства, както и корпоративна защита. По същество предприятието оперира като корпорация, но печалбите и загубите в края на годината преминават към акционерите и се третират като индивидуални данъчни позиции. Това означава, че самата корпорация не плаща данък върху корпоративния доход, като по този начин елиминира двойното данъчно облагане, което прави непривлекателни структурите на корпорацията C. Друга уникална характеристика е способността на акционерите да получават разпределение на печалба в допълнение към редовната заплата.
Заплата
Служителите на S корпорацията трябва да получават заплата. Компенсацията не трябва да е равна на определена сума, а трябва да бъде сума, която е нормална за услугите, които служителят предоставя на компанията. Размерът на заплатите може да варира с развитието на бизнеса. Нормално е офицерът да получава минимална заплата в началните етапи на растежа на компанията и да напредва към по-висока заплата в следващите години. Заплатите на служителите са обект на редовен федерален доход, социални осигуровки и данъци на Medicare. Като служител на W-2, служителите от S корпорацията имат по-лесен начин да докажат приходи от лични финансови причини. Освен това дружеството получава полза от приспадането на заплатата и данъците, платени от името на служител, като бизнес разходи.
Разпределенията
Разпределението на печалбата на акционерите не се включва в изплащането на заплати и не се облага с данък върху заплатите. Няма ограничение за размера на разпределенията, които един служител може да получи, но IRS предупреждава, че прекомерното разпределение може да се счита за доход и се третира като компенсация, подлежаща на данък върху заплатите. Например, ако служител получи годишна заплата от 8000 долара и 75 000 долара в разпределения, разпределението се счита за прекомерно във връзка с заплатата. Много счетоводители препоръчват дистрибуциите да не надвишават 40% от заплатата на офицерската S корпорация. Тъй като IRS не потвърждава процентния праг, обсъдете разумна цифра с вашия счетоводител.
Данъчни облекчения
Огромна данъчна полза от дистрибуциите на S корпорация е, че разпределенията са бизнес разходи. Сумите за разпределение се приспадат от брутния доход на компанията, което намалява нетния доход на корпорацията S. Тъй като нетната печалба на S корпорация е сумата, която се прехвърля на акционерите на индивидуално ниво, акционерите могат по същество да получават безплатно данък върху дохода. Когато разпределенията не са извършени и корпорацията S реализира нетна печалба в края на годината, акционерите плащат данък върху дохода на физическите лица. Понякога е полезно да се преразгледат корпоративните финансови отчети точно преди края на данъчната година. Вашият счетоводител може да ви посъветва за потенциалния нетен доход и дали най-добро е разпределението на печалбата преди края на годината.
Специални съображения
Много акционери на S корпорация са привлечени от данъчните спестявания, предлагани от S корпорацията, но трябва да се направят някои съображения. Ако служител на корпорацията желае да закупи актив, който изисква финансиране (като например дом), е по-изгодно да се получава по-висока заплата вместо излишъка. Това може да не предоставя толкова данъчни облекчения, но тъй като разпределенията не се появяват като доход при 1040 данъчни декларации, служителят може да има труден момент да докаже приходи, когато доходът не се отчита в отделни документи. Освен това корпорацията S трябва да вземе предвид своите кредитни нужди. Ако бизнесът очаква да поиска кредит, за банката е по-благоприятно да види корпоративните печалби. В този случай една корпорация S може да не иска да разпредели цялата си печалба на акционерите.
