Теорията на интегративните социални договори е теория на бизнес етиката, възникнала от Томас Доналдсън и Томас Дънфи, и е силно повлияна от теориите за социални договори на политическите философи като Томас Лок и Джон Ролс. Целта на Теорията на интегративните социални договори е да осигури рамка, чрез която могат да се вземат управленски и бизнес решения по отношение на тяхното въздействие върху съответните общности, етични норми и възможни универсални морални стандарти.
Макросоциален договор
Използвайки теорията на социалните договори, теорията на интегративните социални договори предполага, че рационалните глобални изпълнители - предприятия, физически лица и други икономически субекти - влизат в хипотетичен договор, определящ стандарти и норми. Вместо политика и управление обаче този договор се отнася до нормативни правила, които влияят върху икономическите и бизнес отношения. Тези норми не трябва да се сблъскват твърде много с различни културни или религиозни норми. Докато хипотетичната ситуация в тази теория е, че участниците формират този договор съзнателно, в действителност този процес е по-вероятно да възникне по подразбиране, както при теорията на социалните договори, където съгласието без принуда е управляващ фактор дали дадена норма или стойност е или не конститутивен.
Hypernorms
Този термин се използва за позоваване на универсалните морални принципи, които са границите на приемливото действие. Хипернормите са широки, основополагащи и обхващат всички участници навсякъде, служейки като краен хоризонт, определящ какво е и какво не е етично за хората и стопанските субекти. За да бъде едно действие етично в теорията на социалните договори, то трябва да се приведе в съответствие с такива хипернормации.
Микросоциални договори
Микросоциалните договори са по-малко всеобхватни и по-малко обхващащи споразумения, постигнати между агенти в по-малките бизнес или икономически общности - като, но не само, отделни индустрии - и съществуват като субстрат на договори, съществуващи съгласно макросоциалния договор. Те произвеждат норми, които се ръководят от общоприетите норми и ценности на общността. За да бъдат считани за легитимни чрез интегративната теория на социалния договор, те не трябва да се отклоняват от хипернормите, определени частично от макросоциалния договор.
методология
Теорията на интегративните социални договори осигурява свободен метод за вземане на етични решения. Първо, трябва да идентифицирате всички общности, които ще бъдат засегнати от решението. След това е необходимо да се идентифицират нормите, чрез които тези общности се съгласуват свободно. Тези норми не трябва да противоречат на по-големи морални стандарти, които се приемат за универсално приложими за всички, като например хипернорма. И накрая, ако конфликтите останат, дайте приоритет на нормите, които са по-разпространени, последователни и съгласувани в рамките на макросоциалния договор. Този метод теоретично би позволил на вземащите решения да действат в съответствие с приемлив набор от ценности, практики и норми.
критика
Критиките на интегративните социални договори Теорията често се фокусира върху концепцията за хипернормите. Може да се спори дали съществуват “универсални” морални стандарти, как да се определят тези стандарти и дали те се променят във времето и в различните култури. Освен това, методологията, използвана от Теорията на интегративните социални договори, би наложила някакъв морален смятане, което някои етични теоретици са отхвърлили. И накрая, някои твърдят, че единственият ангажимент на една компания или мениджър е да максимизират печалбите за акционерите или да служат на собствените си интереси, и следователно всякакъв вид бизнес етика, която надхвърля тези минимални лоялности, е остаряла.
