Да бъдеш нов на работното място може да бъде преживяването на нови служители. Посрещането на нов сътрудник може да облекчи нервите на човека и да направи незабравимо преживяването.
Представете се на новия си колега. Отиди на работното място на новия си колега и го поздрави с топло ръкостискане. Покажете ентусиазъм и кажете на този човек кой сте и какво правите. Покажете ентусиазъм и интерес към това, което трябва да каже новият ви колега.
Представете новия си колега на другите. След като сте разговаряли малко, дайте време на новия си колега да се настани в новата си работна среда. След това му дай главата, че ще го запознаеш с другите служители. Можете да направите това по няколко начина. Покажете на новия си колега и го представете, докато се разхождате. Доведете хората до работното им място и ги въведете там. Обадете се за бърза среща, за да дадете кратко въведение или просто да изпратите имейл до всички, че има нов служител и кажете на другите да посрещнат този нов човек, като се отбиете за кратко въведение.
Покажете на новия си колега къде са нещата. Ако работното ви място е в офиса, можете да покажете офисната стая за доставка, стаята за факс и принтер. Покажете на новия сътрудник, където са помещението за почивка, тоалетните, пощата и аварийните изходи.
Помогнете на новия си колега да се настани. През първия ден е необходимо новият колега да се установи, за да може да изпълнява работата си. Ако имате администратор в офиса, този човек може да бъде отговорен за създаването на новия ви колега, затова се уверете, че двамата се срещат. Ако не разполагате с администратор, може да се наложи да играете ролята си, за да помогнете на новия си колега да се настрои. Уверете се, че той разполага с оборудването и инструментите, от които се нуждае, за да може да върши работата си. Ако има нужда от компютър, телефон и офис консумативи, уверете се, че той ги получава и че са правилно настроени. Уверете се, че шефът ви е наясно, че помагате на новия служител, така че шефът ви да знае къде се намирате.
Държавни правила. Ако вашият шеф не е успял да направи ориентация с новия си колега, доброволно да го направи сам. Уверете се, че продължавате да работите в същото време, все още в състояние да посрещнете нуждите на новия сътрудник. Може да има някои основни правила и стандартни оперативни процедури, които трябва да се следват на работното ви място, като се уверите, че сте информирали новия си колега. Ако има правила за това кога и колко дълго да се правят почивки, да се вземат лични телефонни обаждания или да се забавляват посетителите, не забравяйте да го уведомите.
Дайте на новия си колега дишаща стая. Новият ви колега може да открие, че нещата вървят твърде бързо, затова се опитайте да им дадете малко място за дишане. Дайте му достатъчно време, за да си приготви нещата и да успее да придобие някакво спокойствие или спокойствие.
Бъде на разположение. Нека новият ви колега знае, че ако има нужда от помощ, ще бъде на разположение. Нека да знае най-лесният начин да се сдобиете с вас или с мястото, където работите, за да може да се спре за въпроси.
Покажете на новия си колега как да правят нещата. През първите няколко дни може да се наложи да покажете на новия си колега как да използва офис оборудването. Предложете вашата помощ и бъдете търпеливи, когато новият ви колега поиска помощ.
Изведете новия си колега. В края на първия ден може да искате да се срещнете с други колеги след работа. Поканете новия си колега да се присъедини, за да се чувства комфортно и да се запознае с всички.
Последващи действия. На следващия ден се свържете с новия си колега за това как вървят нещата. Ще се радваме да видим, че той се е върнал за втория ден, отчасти защото се чувства добре дошъл и открива, че работната среда, която сте му представили предишния ден, му подхожда добре.
Съвети
-
Предложете да закупите обяда на колегата си през първия ден. Покажете на колегата си най-добрите места за закупуване на обяд.
Внимание
Не нарушавайте графика на новия си колега. Не нахлувайте в личния живот на новия си колега. Не клюкайте с новия си колега за другите и обратно. Поддържайте тона и атмосферата професионални, така че вашите действия да не бъдат тълкувани погрешно.
