Не се създава диапазон на заплатите във вакуум. Връзката на позицията с други позиции в компанията и пазара ще определи нейния диапазон на заплащане. Определянето на конкурентна работна заплата за позиция е от съществено значение за наемането и задържането на най-талантливите служители.
Елементи, от които се нуждаете
-
Проучвания за заплатите
-
Бюджет на заплатите
Знайте бюджета на ведомостта. Всеки диапазон на заплатите ще зависи от общия бюджет на заплатите. Преди да се опитате да създадете диапазон на заплатите за индивидуална позиция, разберете какъв е бюджетът за заплатите и колко е на разположение.
Задайте пазарна стойност. Създайте бенчмарк за това как тази позиция се сравнява с подобни позиции на пазара. Сравнете функциите, отговорностите и заплатите на тази работа със сравними работни места в други компании. Не забравяйте, че длъжностите може да не са достатъчни за сравняване на позициите. Подобни позиции могат да имат различни заглавия.
Задайте диапазон на заплатите. Погледнете диапазона на заплатите за същата позиция в пазарното проучване. Задайте диапазон за вашата собствена позиция с пет до 10% достигане от двете страни на медианата на пазара.
Прегледайте вътрешните маркери. Сравнете диапазона, който сте задали с това, което ще ви позволи бюджетът за изплащане на заплати, както и на други подобни позиции в рамките на собствената ви компания. Ако той попада в тези параметри, се определя конкурентният диапазон на заплатите. Ако е твърде висока, регулирайте я съответно. Имайте предвид, че ако трябва да го намалите твърде много, може да не сте конкурентен на пазара на труда. Помислете за коригиране на отговорностите на длъжността, за да бъдете по-подходящ за пазара или да се обърнете към висшия мениджмънт за увеличаване на размера на наличния бюджет за заплати.
Съвети
-
Salary.com е отличен ресурс за определяне на пазарната стойност на позицията.
