Кацането на работа е тежка работа. Трябва да създадете автобиография, която да примами някакъв мениджър, който да ви донесе за интервю. По време на интервюто трябва да покажете на служителя по наемането защо сте незаменим актив за неговия отдел. Тогава може да се наложи да минете психологически тест, за да ви бъде предложена работата. Психологическите тестове все повече се включват в процеса на набиране.
Защо компании използват психологически тестове
Фирмите искат да гарантират, че наемат подходящия човек. Кандидатите за работа могат да представят ефективно резюме и да се представят добре по време на интервюто, но обикновено подчертават само положителни качества. И така, как бизнесът може да бъде сигурен, че избира кандидат, който е перфектен за позицията и всъщност може да свърши работата? Отговорът е психологически тестове. Тези тестове са валидирани от експертите като много добър показател за стила на работа на кандидата.Тестването на потенциалните служители може да увеличи шансовете фирмата да избере подходящия човек за работа, като намали оборота и намали разходите за обучение.
Какво измерва тестовете
Три вида психологически тестове могат да бъдат администрирани от компания: личност, способности и умения. Тези тестове за множествен избор определят способността на кандидата да се справя с определени ситуации. На кандидатите може да бъде дадена една или комбинация от тези тестове. Често те не знаят, че тестовете са част от процеса на проверка. Това увеличава вероятността една компания да получи по-истинска картина на кандидатите. Компаниите определят резултатите от тестовете, които ще приемат.
Личностни тестове на служителите
Личността тестове са най-популярните от психологически тестове. Те са предназначени да измерват пет черти: откритост, емоционална стабилност, екстровертност, съвестност и съгласуваност. Въпросите също могат да тестват вашата склонност към агресия или враждебност, които се разглеждат като негативни фактори на работното място. Тези тестове обикновено се дават за позиции, които изискват високо ниво на взаимодействие с други хора.
Тестове за способности за разузнаване
Тестовете за интелигентни умения се считат за отлични предиктори на успеха в работата. Проучванията показват, че те са по-добри показатели от интервюирането на кандидат или разглеждането на опита или образованието на кандидата. Тези кратки тестове за множествен избор измерват уменията за решаване на проблеми на кандидата, уменията за критично мислене и способностите за мислене. Много компании администрират батерията MiniCog Rapid Assessment Battery (MRAB) на Харвардския университет. Този 30-минутен тест измерва познавателната способност на кандидата за внимание, памет, разсъждение и обработка на информация.
Тестове за умения
Някои работни места изискват специфични умения, за да могат служителите да бъдат успешни. Компаниите искат да се уверят, че потенциалните служители са в състояние да изпълняват определени умения за работа. Различни тестове за умения са на разположение за различни позиции, включително тестове за измерване на вербални и математически умения на кандидата, умения за писане, компютърни умения и умения за въвеждане на данни. Тези тестове измерват основната интелигентност на кандидата и способността му да мисли логично.
