Когато внасяте нови таланти във вашия бизнес, искате да сте сигурни, че имат уменията и предисторията, за да успеят. В много компании това означава да знаете за криминалната история на всеки кандидат. Всяка прилична проверка ще покаже присъди, но дали ще ви уведомят, ако кандидатът има висящи такси или заповеди?
Зависи. Като незадоволителен, тъй като това може да бъде за работодател, може да не видите всички заповеди и висящи такси на фонова проверка. Избраната агенция, местоположението на предполагаемото престъпление, естеството на обвиненията и местоположението ви засягат това, което можете да видите. Освен това може да не успеете да използвате тези такси срещу кандидат, дори ако можете да ги видите.
Изберете проверка за престъпление
Ако искате да видите висящи такси, заповеди, арести без присъди и присъди на фонова проверка, трябва да се уверите, че вашият доставчик на услуги предлага това. Някои компании предлагат само базови проверки или правят по-пълни разследвания за премия. Посъветвайте се с вашия представител, преди да изберете най-добрия план за вас.
Природата на престъплението
Не всички престъпления са равни. Например, някой с осъдителна присъда и някой с обвинения в кражба на простъпки би изисквал различно третиране. Някои щати и окръзи не съобщават за престъпни нарушения, независимо дали са висящи или осъдени.
Други юрисдикции съобщават за нарушения, но не съобщават обвинения или заповеди. Някои райони не съобщават за обвинения, че държавата е отпаднала или че е завършила с присъда за "не виновен". Мястото, където се е случило инцидентът, и местоположението ви влияят върху това, което можете да видите.
Случаи, които преминават през наказателни съдилища за непълнолетни или граждански съдилища, изобщо не могат да се появят. Отново, това зависи от вашата юрисдикция и тази на въпросната такса.
Някои неща се пропускат
Понякога заповед за арест или висящи обвинения няма да се появи дори на най-скъпата онлайн проверка на фона. Следователят не може да претърсва определени райони, ако кандидатът не е живял там. Въпреки това, те биха могли да проведат хит-и-бягане или нещо подобно далеч от дома.
Някои юрисдикции не отчитат присъди от определен брой години в миналото. Други няма да подадат сигнал за предстоящи такси или заповеди. Докато проверките на фона могат да бъдат доста задълбочени, важно е да запомните, че те не винаги показват пълна история.
Помислете за федерални разпоредби
След като проверите справка и видите обвинения или присъди, първият ви инстинкт може да бъде отхвърляне на кандидата. Това обаче не е етичен или правен начин да се подходи към ситуацията. Трябва да спазвате федералните разпоредби, за да избегнете съдебни дела.
Федералният закон за справедливо кредитно отчитане (FCRA) разглежда въпроси, свързани с трудовата заетост и криминалните регистри. Много компании за проверка на фона гарантират, че те се съобразяват с този регламент. Въпреки това все още имате задължения като работодател.
За да спазите напълно закона, трябва да получите съгласие за престъпните проверки и да дадете възможност на кандидатите да видят докладите. Това може да им позволи да коригират неточности и да ви спасят от елиминирането на голям кандидат поради грешка.
Внимателно преминете кандидатите
Ако решите да отхвърлите заявка поради предисторията на кандидата, трябва да го оправдаете в законови рамки. Федералната комисия за равните възможности за заетост изисква работодателите да вземат предвид естеството на работата, времето, което е изтекло от престъплението и изискванията за работа, преди да вземе решение срещу кандидат с криминално досие.
Например, помислете за кандидат с рекорд, който показва малко притежание на марихуана. Обвинението беше преди шест години и знаете, че кандидатът е бил в колежа по това време. Позицията е работа по продажбите и той има много опит в областта. Кандидатът има и чист тест за лекарства.
EEOC не позволява на работодателите да дискриминират осъденото лице, ако присъдата не накара лицето да бъде „отговорен, надежден и безопасен“ служител. Ако откажете лицето в този пример, бихте могли да нарушите дял VII на EEOC.
От друга страна, помислете, че наемате работник за грижи за деца. Проверката на данните разкрива обвиненията за домашно насилие от преди две години. Със сигурност можете да направите случай, че не можете да наемете този човек за тази работа. Напишете разсъжденията със спецификата и очертайте как са свързани таксите с естеството на работата.
