Подобно на разходка с мокри чорапи през целия ден, негативното поведение на служителите може сериозно да раздразни управлението и цялостните операции на бизнеса. Някои особено лоши служители са добри да се преструват, че са прости марки за красота на лицето на един бизнес - вместо рак. Отрицателните ефекти на бедните служители могат, ако не бъдат лекувани, да развалят бизнеса отвътре навън.
Продуктивност на сергии
Някои форми на негативно поведение на служителите могат да забавят производството в рамките на бизнеса. Бизнесът функционира ефективно, когато всеки компонент и служител изпълняват адекватно задълженията си. Служител, който редовно се появява късно или по друг начин не успява да поеме натоварването на работното си бреме, оказва влияние върху цялата организация. Ако работата на служителя е особено важна за функционирането на бизнеса, последиците могат да бъдат сериозни.
Разпростира култура на несъгласие
Отрицателното поведение на служителите може да бъде заразно. Ако някой служител разпитва ръководството по деконструктивни начини или по друг начин, като проявява лошо отношение или трудова етика, други служители, близки до този негативен служител, също могат да започнат да проявяват същите симптоми. Не след дълго културата на несъгласие може да проникне в организацията, потенциално с отделни фракции и линии на лоялност. Изобличаването на компанията на всепроникваща негативна нагласа може да бъде скъпо и отнема много време, което допълнително вреди на фирмените ресурси.
Търси бизнес
Силното обслужване на клиентите е от съществено значение за успеха на практически всеки бизнес. Отрицателното поведение на служителите с оглед на клиентите или клиентите може да доведе до оплаквания на клиентите и общо негативен обществен имидж на организацията.
Създава вътрешни сътресения
Точно както негативното поведение на служителите може да повлияе на служителите, работещи около лошия работник, то може да повлияе и на управлението. Справянето с негативния служител може да бъде трудно, а ръководството може да има различни мнения относно това, какъв курс на действие е най-подходящ. Спорът може да бъде усложнен, ако негативното поведение на служителите е трудно да се приковава към един конкретен служител или група служители. Тази вътрешна криза може да повлияе върху способността на бизнеса да взема управленски решения и може да насочи бизнеса в погрешна посока.
