Дейностите за подобряване на отношенията между служителите могат да имат голямо значение за всеки бизнес, особено ако този бизнес изпитва трудови проблеми и лоша комуникация между ръководството и работниците. Творческите дейности, които показват на служителите, че техните работодатели се грижат за това, което мислят и колко щастливи са на работното си място, могат да помогнат за създаването на взаимно подкрепяща се работна среда.
Мозъчна атака
В твърде много предприятия политическите решения се вземат от ръководството, след което се представят на служителите като свършена сделка. Подобрете отношенията си със служителите си, както и евентуално и с политическите си решения, като включите служителите в процеса на вземане на решения. Служителите са тези, които са на предната линия на всеки бизнес и знаят, често по-добре от ръководството, какво се случва на място. Сесиите за мозъчна атака, в които всички служители са свободни да изразят своите мнения, опасения и идеи, често ще дадат изненадващи и полезни резултати.
Годишен пикник
Прекарването на време с колегите извън работата създава различен опит. Фирми, които са домакини на годишни пикници за всички свои служители, дават на всеки шанс да се социализират, без да се притесняват да бъдат продуктивни и да се срещат помежду си. Запознаването с колегите ви като хора може да ви помогне да работите по-ефективно с тях по време на работното време. Ако някой преживява трудни времена у дома, други хора на работа ще бъдат по-симпатични към тях, ако знаят за него. Работата с непознати, които никога не познавате, води до отчуждение.
Смяна на роли
Roll swaps са забавна дейност, която може да преподава много ценни уроци. Всеки месец или два прекарвайте сутрин или един следобед с хора в бизнеса, които извършват работа на някой друг. Тази дейност трябва да бъде ограничена в ситуации на безопасност или критична продукция, но доколкото може да се практикува, тя дава възможност на служителите да научат какво правят колегите си всеки ден. Упражнението е особено полезно, когато работят и управляват търговски места.
Индивидуални срещи
Наличието на индивидуални срещи с служителите е може би най-добрият начин за мениджърите и собствениците да поддържат връзка с опита, който притежава тяхната работна сила. Някои хора са срамежливи на големи събрания, но ще изразят своите гледни точки доста красноречиво, когато говорят едно по едно. Частните срещи дават възможност на служителите да изразят идеи за подобрение, загриженост за колегите и оплаквания за работодателите, че може да не им е удобно да се изразяват в група.
