Целта на писмото за заетост зависи от това дали я получавате или давате. Собственик на бизнес, който изпраща писмо за заетост на кандидата, който смята, че е най-подходящ за работата, е да гарантира, че тя има ангажимент от лицето, което смята, че е най-подходящо за работата. Това означава, че тя е завършила процеса на подбор и вече е готова да продължи напред с новия служител. Ако сте търсещ работа, който получава писмо с оферта, това означава, че след като сте се съгласили с условията на новата ви работа, вероятно ще се почувствате комфортно при подаване на оставка на настоящия си работодател.
Писмо за заетост срещу предлагане на писмо
Условията за трудовото писмо и писмото за предлагане често могат да бъдат взаимозаменяеми; въпреки това може да има различни различия между двете, в зависимост от целта и съдържанието на всяка буква. Писмото за заетост може да бъде трудов договор, което означава, че той описва условията на позиция, която не е на разположение.
Заетостта по желание се прилага за повечето работни места, което означава, че работодателят или служителят може да прекъсне връзката с или без предупреждение или причина. Много работодатели дори заявяват условията за наемане на работа на техните молби и докато фирмата не прекратява служител по дискриминационни причини, те са в рамките на техните права да прекратят отношенията между работодателя и служителя по всяко време или на ще.
Писмо за заетост, което функционира като трудов договор, може да означава краен срок на заетост, да речем пет години. Или може да бъде неопределено, докато страните не се споразумеят, че отношенията ще приключат. Също така, договорът може да съдържа информация за премиите по време на взаимоотношението между работодателя и служителя или обезщетение, което се дължи при прекратяване на връзката. Много от трудовите договори на ниво изпълнителни директори включват и клаузи за „морална несигурност“, които изискват служителят да се придържа към по-висок стандарт. Това би се отнасяло за неща като избягване на участие в дейности, които биха могли да затруднят дружеството или да поставят служителя или компанията в компромисна позиция.
Писмо от оферта, от друга страна, може да бъде рутинен документ, който компанията изпраща на нов служител, който не е по договор. Рутинното писмо с оферта съдържа позицията, отдела, началната дата, връзката за отчитане и работните задължения, заплатата и описанието на обезщетенията. Много работодатели предлагат предложение за работа, което зависи от това дали кандидатът премине проверка на миналото и това ще бъде посочено в писмото за офертата. Писмената оферта за заетост може да включва език за естеството на заетостта по предварителен начин и изрично да се посочи, че трудовото правоотношение може да приключи по всяко време, без причина или с известие, от работодателя или служителя. Ако кандидатът се съгласи с условията за работа, предложението за работа може да успокои кандидата, че има нова работа. Разумно е да изчакате, докато получите писмено предложение и да приемете предложението в писмена форма, преди да излезете от настоящата си работа.
Писмо за заетост като писмо за проверка на заплатите
Писмено писмо с предложение или трудов договор също е полезно, ако имате нужда от писмо за проверка на заплатата или документ, който удостоверява, че сте нает на работа. Например, ако се премествате в нов град и се нуждаете от доказателство за работа и заплата, предложението ви може да се използва за доказване на потенциален наемодател, че наистина имате работа и достатъчни доходи, за да сключите договор за наем или да закупите дом.
Потенциални последици
Понякога офертата за работа не върви по план. С писмо за заетост за работа на изчакване, може да имате малко средства, ако работодателят се откаже от предложение за работа. Например, може би не сте преминали проверката на фона. Ако случаят е такъв, говорете с мениджъра или директора на компанията за човешки ресурси и попитайте дали има някакъв начин да запазите новата си работа, като предоставите информация, която отхвърля това, което е разкрило предишно проучване. Но ако в крайна сметка компанията реши, че не иска да се присъединиш към компанията, най-добрият начин за действие може да бъде търсенето на друга работа.
Ако имате трудов договор, консултирайте се с адвоката си относно начина на действие. Ако установите, че трудовият договор е оттеглен, вашият адвокат може да успее да постигне споразумение с работодателя за обезщетение, ако компанията се откаже от предложението без основание.
