Приемането на временна работа в компанията често е най-добрият начин да вкарате крака си във вратата. Работата във временна роля ви дава възможност да демонстрирате своите умения и потенциал. Но когато прекъсва вашето временно ограничение и вашият ръководител не е говорил с вас за присъединяване към компанията като постоянен служител на пълно работно време, покажете инициативата и поискайте това, което искате, което е повече от временна работа. Не спирайте само от офиса на вашия ръководител и споменете, че искате да станете редовен служител. Напиши писмо, което обяснява причината, поради която си подходящ за по-голяма роля в компанията.
Постоянна спрямо постоянна или пълна заетост
Огромното мнозинство от фирмите са работодатели на воля, което означава, че вие или компанията може да прекъснете трудовото правоотношение по желание, със или без предизвестие или причина, при условие че работодателят не действа дискриминационно, когато прекрати даден служител. Терминът "постоянна заетост" обикновено означава, че имате трудов договор и че мандатът ви в компанията не е по желание. Преди да изготвите писмото си с искане за фирма ви предлага постоянна работа, уверете се, че използвате правилната терминология.
Ако приемете, че работите за работодател, който желаете да работите, и че не сте поискали трудов договор, помолете компанията да промени статута си от временна работа на обичайна работа. Демонстрирането на знанията ви за временна или редовна заетост е важен фактор, когато искате да промените статута си на работа. Понякога разликата между временна заетост и редовна заетост е работен график, заплащане и обезщетения.
Задайте десния тон
В първия параграф обяснете защо пишете на отдел „Човешки ресурси“ и вашия ръководител. Много компании дават правомощия за наемане както на отдела по човешки ресурси, така и на мениджъра по наемане, който вероятно е вашият ръководител. Например, във встъпителния си параграф можете да напишете: "Благодаря ви за възможността да работите в отдел" Продажби на фирма ABC "по време на този ваканционен сезон. Докато приех временна позиция с разбирането, че моята заетост ще свърши, когато натоварения търговски сезон приключва, целта на това писмо е да поиска промяна от временна заетост на редовно работно място.
Определете правилния начин да питате
Независимо от причината, поради която искате да преминете от временна към редовна заетост, определете правилния начин да попитате и проучите свободните работни места на компанията, за да сте сигурни, че искането ви е подходящо и навременно. Ако фирмата набира редовни служители на пълно работно време, може би ще имате добър шанс да се преместите от временната си роля към редовна работа. Започнете втория си параграф, като посочите това, което смятате, че е необходимо на компанията за допълнителен редовен служител. Това може да е реклама или това, което сте забелязали като огромна нужда от персонал във вашия отдел.
Пример:
„По време на престоя ми с ABC Company като временно нает служител, забелязах, че клиентите, които започнаха да пазаруват тук в началото на ваканционния сезон, продължават да пазаруват отвъд натоварения сезон и често има само няколко служители, които могат да помогнат на Поради тази причина бих искал да ви обърна внимание на редовното място в ABC Company.
Посочете защо компанията трябва да ви наеме
Обмислете това като придружително писмо от външен кандидат - опишете вашите квалификации и умения и посочете защо сте подходящ кандидат. Добавете към това как компанията ще се възползва от вас. Като временен служител, вие сте придобили познания за фирмените политики и практики, вече сте завършили обучение за работа за тази роля и успешно изпълнявате тази работа от доста време. Предимството, което имате пред външните кандидати е, че разбирате как работи компанията и имате институционалното знание, че външните кандидати не го правят. Разкажете го така, че да обясните как фирмата се възползва от наемането ви и да не ви обрисува.
Пример:
"В допълнение към моите доказани умения за изграждане на взаимоотношения с клиентите и моите познания за продуктите на ABC Company, имам пълно разбиране за политиките, практиките и процесите на компанията. Моята ориентация и времето за нарастване ще бъде минимално, което спестява време на компанията и пари, като ме наемат вместо външен кандидат. "
Емоционалният апел
Ползата от редовната заетост може да се превърне в редовна заплата на компанията, както и до ползи като здравно осигуряване, платен отпуск и може би възможност за професионално израстване. Шансовете са, че искате редовна позиция за повече от просто ползите. Ако приемем, че това е вярно, обяснете колко много ви харесва компанията и сте част от екипа.
Пример:
"В допълнение към моите умения, квалификации и институционални познания, аз наистина се радвам на работата си в ABC Company. Получавам много удовлетворение както от работата с клиенти на ABC, така и от сътрудничеството с моите колеги. Освен това принципите и етиката на компанията са Ще се радвам, ако помислите за моята молба да стана редовен служител на пълно работно време. "
Не забравяйте да продължите
Доставете оригинални, подписани копия от писмото си до отдел „Човешки ресурси“ и до вашия ръководител. Продължете в рамките на една седмица, за да попитате дали те ще насрочат среща с вас, за да говорят за възможността да дойдат на борда като редовен служител. Очаквайте тази среща да бъде проведена като интервю, затова донесете копия от автобиографията си и писмото си с вас, за да можете да се изразявате в среща лице в лице, защо искате да станете редовен служител.
