Признаването на служителите подчертава човешката страна на организацията. Работниците се чувстват ценени и развиват емоционална ангажираност към целите на своите компании, когато ръководството признава техните усилия. Това повишаване на ангажираността на служителите води до по-високи нива на производителност и удовлетвореност на клиентите и по-ниски нива на оборот, злополуки и отхвърляне на качеството. Наградите, които решите да включите в поведението на пакета за благосъстоянието на служителите ви, които искате да насърчите: лоялност, иновации, работа в екип и целенасочено обслужване.
Разпознаване на услугата
Общественото признаване на служебното събитие за услугата, било то една година или 25 години, показва, че вашата организация оценява лоялността. Разпознаването на дължината на услугата е най-често срещаната програма за признаване сред респондентите в годишните проучвания на World of Work „Тенденции в признаването на служителите“. Програмите за признаване на услуги често използват пет години като увеличение за допустимост на наградите, както е показано от Университета в Колорадо. Използвайте възможността да признаете и вноските на служителите в кариерата си заедно с вас.
Заслужаващо представяне
Обикновено известен като Служител на месеца тази награда признава усилията, които работникът прави, за да надхвърли описанието на длъжността си и да даде пример за организационни ценности за обслужване на клиентите, иновации или постижения. Например, адвокатската фирма Morgan, Brown & Joy насърчава наградите за заслуги, за да признае изпълнението в области като намаляване на разходите, продажби или печалба.
Наградите за заслуги могат да се дават на корпоративно, дивизионно и ведомствено ниво. Тази категория предлага много гъвкавост за почитане на поведението, което подкрепя ценностите и мисията на вашата компания. Надзорниците или колегите могат да номинират колеги за награда за заслуги, която трябва да бъде представена скоро след действието, довело до номинацията.
Признаване на връстници
Признанието от колегите служители може да има голямо значение за почитаните хора. Този вид награда за признаване на служители се нарежда на трето място по популярност по отношение на проучването 2013 в света. Програмите от равнопоставени партньори могат да бъдат годишни презентации, позволяващи на специална комисия да избира победителите от номинациите на служителите, подадени през годината. Те също могат да продължат, като колегите изпращат електронни картички, които се хранят във вътрешен уебсайт, за да могат всички да видят в организацията, според Обществото за управление на човешките ресурси. Категориите, за които може да се разглеждат наградите, включват посещаемост, откриване на потенциално вредно несъответствие, водене на ново начинание, спечелване на нов клиент или сметка и служене като наставник.
Признаване на обществени услуги
Ако вашата организация има програма за доброволци на служители или насърчава вашата работна сила да извършва благотворителни услуги, наградата за доброволци може да подчертае ангажимента за корпоративно гражданство, Можете да планирате разпределението да съвпада с Националната седмица на доброволците всеки април.
Програмата за признаване на доброволци на служителите на Northrup Grumman иска от неправителствените организации да номинират служител, който доброволно е работил с тях най-малко 12 месеца. Съгласно насоките на компанията, номинираните доброволци трябва да са оказали влияние върху организацията или общността чрез иновации или извънредна отдаденост и да демонстрират отдаденост за постигане на промяна.
Разпознаване на безопасността
Наградата за признаване на безопасността може да работи заедно с програмата за предотвратяване на наранявания и заболявания на фирмата ви, за да създадат безопасни работни навици. Такава програма може да има формални и неформални елементи, съгласно онлайн „Професионално здраве и безопасност“. Неформалният аспект позволява на надзорните органи и ръководителите на заводите да възлагат на служителите на място, когато се виждат, че носят подходящи лични предпазни средства или следват процедури за безопасност. Или, както предлага Sodexo Motivation Solutions, да признаят служителите за предложения за безопасност, които се оказаха успешни. Официалната програма почита цялата инсталация, индивиди, смени или екипи на евентуално ежегодно събитие.
Официално признаване може използват измерими критерии, свързани с целите на фирмената безопасност, на корпоративно, ведомствено и индивидуално ниво, Бюрото за компенсиране на работниците в Охайо препоръчва организационни критерии като намаляване на нараняванията или процентите на инцидентите, отработените часове без нараняване на загубеното време, отличен резултат от одита на безопасността и безпроблемното завършване на проекта, докато индивидуалните квалификации могат да включват брой часове дни, седмици или години, които са работили без нараняване на загубено време или служещи като комитет по безопасност или член на проекта за безопасност.
