Следователите по въпросите на равните възможности за заетост (EEO) се наемат от кабинети за човешки ресурси, за да разследват твърдения за дискриминация и тормоз на работното място. Исковете за дискриминация могат да се отнасят до увреждане, раса, пол, сексуална ориентация или религиозни предпочитания, докато твърденията за тормоз могат да включват твърдения за сексуален или вербален тормоз. Подобно на следовател от правоприлагащите органи, следователите по въпросите на заетостта трябва да задават определени въпроси на отделни лица, за да съберат факти за конкретно искане.
Кога се е случило инцидентът?
Един от първите въпроси, зададени от следовател по въпросите на заетостта, има за цел да потвърди времето и датата, на която е възникнал въпросният инцидент. Според "Актуализация на трудовото право", бюлетин, публикуван от адвокатската кантора "Джоунс", "Скелтън" и "Хочули" във Финикс, Аризона, е важно да се идентифицират всяко време и дата за всяко твърдение и да се третират отделно всяко твърдение. Въпреки това, лични въпроси като "колко дълго сте били женени?" и "вие сте гей?" не са допустими. Следователите за равна заетост трябва да открият фактите, особено след като всяко интервюирано лице може да даде различен отговор.
Някой друг присъствал ли е по това време?
Както при криминалните следователи, разследващите за равни възможности за заетост търсят свидетели, когато разследват твърдения за дискриминация или тормоз на работното място. Ако присъстват свидетели, следователите трябва да ги разпитат, за да получат допълнителна информация и факти. "Актуализация на трудовото законодателство" подчертава, че свидетелите трябва да бъдат информирани да не обсъждат разследването със сътрудници или друг персонал. Също така напомня на следователите, че свидетелите могат да бъдат нервни за процеса. Когато се питат за участието или присъствието на други, следователите трябва също така да напомнят на интервюираните, че техните коментари се държат в доверие.
Занимавали ли сте се с този тип поведение преди?
Този въпрос помага на следователите да определят дали обвиняемият има дискриминация или тормоз. Въпреки това, тъй като от разследващите органи се изисква да разгледат всяка жалба по различен начин, важно е следователите да разглеждат настоящото твърдение отделно, дори ако обвиняемият има история на извършване на инцидента. Лични въпроси за националност, семейно положение или сексуална ориентация се считат за незаконни. Повтарящите се случаи на дискриминация или тормоз могат също да означават, че работодателят е пренебрегнал или не е бил запознат с тези въпроси на работното място.
