Доброто лидерство в организацията трябва да управлява промените последователно и ефективно. Организацията страда от липса на подходящо ръководство, ако ръководството не се адаптира бързо към различни ситуации и не управлява съответно компанията.
Компаниите на различни етапи на растеж изискват различни типове лидери. В резултат на това организацията е по-ефективна, ако процесите на лидерство са вградени в цялата организация, така че различните хора могат да поемат ръководни роли в различно време. В многослойна организация лидерите във всеки слой зависят един от друг. Чрез подобряване на качеството на лидерството в една организация, можете да подобрите производителността.
Подобряване на комуникацията отгоре надолу. Общувайте незабавно и на всички нива на компанията всякакви промени в посоката на компанията.
Създайте мисия на компанията и съгласувайте всички дейности с визията на компанията. Например, ако основната цел на вашата компания е да разработи луксозни продукти за грижа за кожата за жени над 50 години, всички маркетингови, рекламни и изследователски и развойни дейности трябва да се съсредоточат върху грижа за кожата против стареене за жени над 50 години.
Създайте работни групи, които обединяват лидери в организацията, за да обсъждат стратегия. Помолете работните групи да работят заедно, за да създадат краткосрочни и дългосрочни пътни карти за компанията, които да съответстват на визията на компанията.
Създайте система за възнаграждения, която свързва бонусите на служителите с индивидуални, екипни, дивизионни и фирмени постижения.
Създайте йерархична диаграма на организацията, която възлага правомощия на хората въз основа на текущата им роля в организацията. Развивайте лидерството, като позволите на хората да поемат повече отговорности и да променят ролите си, когато узреят в своите позиции.
Създайте процес на преглед на изпълнението на проекта и служителите.
