Законът за федералните стандарти за труд служи за защита на трудовите права на работниците. Наред с други неща, законът налага федерална минимална работна заплата и времеви листи, които подробно описват часовете, изработени от служителите. Листовете служат като доказателство, че работодателят заплаща на служителите си почасова ставка, която отговаря на или надвишава федералния минимум. В някои ситуации времевите листове включват и подробности за периодите от време, през които служителите не получават заплащане.
Времеви листове
Според федералния закон за справедливи трудови стандарти работодателите трябва да поддържат записи за заплати за минимум три години. Записите трябва да включват името, номера на социалното осигуряване и физическия адрес на всеки служител, както и датата на раждане на всеки служител и пол. Компанията трябва да поддържа записи, които показват почасовата ставка на всеки служител и седмичния график на служителя. Работодателите трябва ежеседмично да събират информация за заплатите; служителите записват тази информация, като попълват листове за време. Много държави, като Калифорния, имат закони, които позволяват на служителите да преглеждат своите записи за заплати по всяко време. Служителите, които работят като надзорници и хора, които работят в определени професии, са освободени от разпоредбите на закона. Тези освободени работници не са длъжни да попълват листи за времето.
плащам
Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти, като служител на час, вие получавате стандартна заплата за първите 40 часа, през които работите в рамките на една работна седмица. Получавате процент на заплащане, който възлиза на 150 процента от обичайната ви почасова ставка за всички часове, които работят над 40. Вашият работодател трябва да кодира часовете в листа с данни, за да покаже дали сте спечелили почасовата ставка или процента на извънреден труд., Ако вашият работодател не ви плаща за определени часове по време на редовната си работна седмица, тогава тези часове се записват като "неплатени".
Неплатени отсъствия
Много компании позволяват на служителите да вземат платен отпуск и болнични дни. Тези платени почивни дни се натрупват през цялата година. Вие не получавате заплащане, ако приемате болни или ваканционни дни, ако нямате достатъчно натрупани дни на платен отпуск, за да покриете това време. Ако трябва да напуснете работа за няколко часа, вашият работодател може да ви позволи да приемете тези часове като "неплатени", вместо да ви накара да вземете цял платен почивен ден без работа. Следователно, неплатените часове на листа с часове обикновено са резултат от това, че хората вземат неплатени почивки, болни или лични дни.
Отпуск
Съгласно федералния закон за семейните медицински отпуска, служителите могат да пропуснат работа до 12 седмици работа на година при някои обстоятелства, като например след раждането на дете или когато член на семейството е сериозно болен. Работодателите не могат да прекратяват служителите си, за да вземат това време, но работодателите не трябва да плащат на служителите по време на отпуск. Следователно листът за времето може да покаже на служителите, че са били на "неплатен" отпуск за период до 12 седмици поради Закона за семейните медицински отпуска. По същия начин работодателите не трябва да плащат на хората по време на работа на съдебните заседатели или да плащат резервисти, които са призовани за активна служба. Времевият лист трябва да показва причината за отсъствието и да посочи, че служителят е бил неплатен.
