Мотивационните срещи изискват повече от изпълнението на голям оратор, за да мотивират присъстващите. Темата, структурата и дори името на срещата са неразделни компоненти, които пораждат интерес и поставят тон за ангажираност. За да се развие зашеметяващо име, което вече не е било използвано милион пъти, ще трябва да направите някаква стратегическа мозъчна атака. Премахнете това чрез оценка на целевия пазар, за да развиете идеалното име за следващата си мотивационна среща.
Търговски екипи и стартира
Търговските представители са мотивирани от пари, постижения и конкуренция. Ако разберете тези основни мотиватори, ще ви е много по-лесно да развиете концепция за мотивационна среща, която е едновременно забавна и привлекателна. Големите компании често получават награди или пътувания, свързани с нови продажби. Изграждането на име на среща около награди поддържа всички, които се фокусират върху наградата. Например, "Ride the Wave to Hawaii" позволява на търговските представители да знаят, че могат да постигнат целта на мечтаната ваканция.
Овластяване и личен растеж
Индустрията за личностно израстване става все по-голяма. Потребителите от всички среди копнеят за повече начини за подобряване на живота си, което създава големи възможности за запълване на местата. При такова наситено поле, изнасянето на среща трябва да бъде интелигентно планиране. Затова използвайте ключови думи и фрази, които предизвикват поведението на победителя. „Запалете вашия успех“ и „Направете визията си на бъдещето“ обещават да покажат пътна карта от дълбокото вътрешно желание за успех. Аудиториите се молят за тези системи и процеси за изграждане на лично развитие и растеж.
Изграждане на екип и изпълнение
Организациите осъзнават, че изграждането на екипни връзки помага за организационната ефективност, подобрява удовлетвореността на работното място от служителите и в крайна сметка увеличава крайните приходи на фирмата. Срещите за изграждане на екипи са различни от срещите за продажби, защото повечето членове на екипа не са мотивирани или стимулирани от комисии или награди. По-скоро основните мотиватори за членовете на екипа са признанието и приобщаването. Създаването на мотивационни срещи, които включват тези концепции, обединява екипите. "Сътрудничество среща тук" и "Различни идеи, нашият разнообразен екип" са две имена за срещи, които канят хората на място, където техните мисли се приемат и приемат сериозно.
Публична служба и доброволчество
Въпреки че хората се борят да се справят с изискванията на ежедневния живот, мотивирането им да работят и доброволно в своите общности изграждат по-силни и по-безопасни общности. Сега ще трябва да се съсредоточите върху проблемите на общността и горещите бутони, за да вдъхновите хората и да ги мотивирате да се присъединят към срещи за обществени услуги. Примерите могат да включват теми, които се отнасят до образованието, безопасността и силата на местния бизнес. "По-добри училища, по-силни градове" и "Решаване на проблема с бездомните" са два примера, които засягат потенциалните проблеми, които местните членове на общността са загрижени. Срещите, които информират и предлагат решения на тези проблеми, могат да вдъхновят жителите да увеличат и да направят повече в собствените си задни дворове.
