„Равенство на работното място“ е убедителна фраза, която се занимава с начина, по който хората се третират на работното място. Предполага се, че хората се третират по различен начин въз основа на групата, към която принадлежат, а не на представянето им на работното място. Защитниците на програмите за равенство на работното място твърдят, че тъй като дискриминацията, основана на променливи, свързани с липсата на резултати, като например пола, трябва да има закони за защита на тези групи.
Плюсове: Взаимно уважение
Ако основната цел на равенството на работното място е да се създадат и поддържат уважение и справедливост сред различните групи на работното място, тогава няма дебат. Това уважение означава гладкото функциониране на всеки офис или фабрика и следователно е в интерес на всяка фирма. Спорно е дали са необходими някакви закони, за да се наложи това, което вече е във финансовия интерес на фирмата. Тъй като неуважението води до конфликти и разделение в офиса, такива конфликти, ако не се лекуват, могат да разкъсат иначе печеливша компания, освен отвътре.
Плюсове: Политика за семейството
Социолози като Майкъл Кимел пишат, че за да се улесни работата на жените, трябва да се прилагат политики, съобразени със семейството. Целта е да се подкрепят жените с малки деца на работното място с равни възможности при наемане на работа чрез грижи за децата на място, което значително ще улесни връзките между майките и децата на работното място. Освен това, Kimmel препоръчва на либералните семейни закони за мъжа и жената. Това не само ще улесни семейния живот на работещите двойки, но и ще ги интегрира по-добре в техните компании.
Против: Държавата
Независимо кой чете по тази тема, равенството на работното място изисква повече закони и държавен надзор върху почти всички аспекти на фирмата. Въпреки че законите за равенство на работното място бяха приети в голям брой случаи през 60-те и 70-те години, очевидно това не е достатъчно. Правният бряг на законодателството за равенството е толкова мащабен, че почти всички проникващи правителствени намеси в личното поведение на всеки гражданин са легитимни, което означава, че правителството може да навреди в трудовия живот на гражданите толкова, колкото иска в името на равенството на работното място.,
Против: Лично поведение
Препоръките за равенство на работното място, над всички приети закони от феминистките писатели като Кимел и Синтия Едлунд, звучат крайно. Няма област на лично поведение, която да не бъде обхваната от техните препоръки. Едлунд например се оплаква, че законите за тормоз на работното място са прекалено снизходителни, защото тормозът трябва да бъде „тежък и широко разпространен“. Тормозът е тормоз, твърди тя, а дори по-малките форми на раздразнение трябва да бъдат причина за правни действия. При такива схеми почти всички комуникации могат да бъдат анализирани за някакъв тормозен подтекст, който би замразил всички служебни отношения. Страхът, а не уважението, ще бъде правило на работното място, а всеки, който има заплаха срещу друг служител, може да ги обвини в тормоз по тези много широки препоръки.
