Прегледът на изпълнението е неудобно преживяване за всички участници. Като служител, вие се надявате, че ще бъдете справедливо оценени и може би дори ще получите повишение. Като мениджър може да се наложи да дадете трудни отзиви, ако вашият служител се бори. Самооценките са общ елемент от прегледа на изпълнението. И както всеки друг инструмент за оценка на изпълнението, самооценките имат предимства и недостатъци.
Предимство: Хвали се за вашите постижения
Мениджърите имат много неща в своите табели. Може да не забележат всички неща, които правите правилно. Самооценката ви дава възможност да привлечете вниманието към постиженията си. Ако знаете, че идва самооценка, съхранявайте досиетата през цялата година на постигнатото.Ако нямате файл, внимателно прегледайте работата си от изминалата година преди прегледа на ефективността.
Когато обсъждате вашите постижения, бъдете конкретни. Съсредоточете се върху измерими постижения, като размера на приходите, които сте въвели, или броя на проблемите, които сте решили. Ясно посочете какво сте постигнали и дайте доказателства, за да подкрепите своите претенции.
Предимство: Обмислете Вашите слабости
Колкото и примамливо да се фокусираме само върху положителните резултати, вашата самооценка трябва да включва и вашите слабости. Самооценката е шанс да се помисли къде можеш да се подобриш. Опитайте се да бъдете обективни и погледнете представянето си от гледна точка на мениджър.
Докато завършвате самооценката си, посочете областите, в които се нуждаете от подобрение. Включете конкретни стъпки за това, което ще направите за подобряване. Може да искате да включите измерими и реалистични цели за всяка стъпка. Ако трябва да подобрите времето за реакция на клиента, например, посочете колко ще подобрите времето за реакция, както и кога ще постигнете тази цел. Трябва също така да идентифицирате областите, в които е необходимо обучение, така че вашият мениджър може да организира това за вас.
Недостатък: Различни мнения
Ако вие и вашият мениджър сте на една и съща страница по отношение на вашата оценка, нещата трябва да вървят гладко по време на оценката ви. Един от недостатъците на самооценките са ситуации, в които вашите собствени мнения за представянето ви се различават от тези на вашата ясла. Ако вашият мениджър има различно мнение за вашето представяне, може да почувствате, че сте загубили времето си в самооценката. Убедителна самооценка може да повлияе на мнението на вашия мениджър, но това не може.
Ако сте на различни страници, това може да направи прегледа на изпълнението ви стресиращ. Вашият мениджър ще трябва да отделя време, за да обясни различията в мненията. Тя може също така да определи различни цели за вас, отколкото това, което сте измислили по време на самооценката си, което може да бъде разочароващо.
Недостатък: Обективността е трудна
Най-големият недостатък на самооценката е, че е трудно да бъдем обективни. Трябва да отразявате точно силните и слабите си страни. Можете да превъзмогнете силните си страни или да се съсредоточите твърде много върху слабостите си. Опитайте се да бъдете възможно най-неутрални, когато оценявате себе си. Съсредоточете се върху фактите във връзка с Вашето представяне и, доколкото е възможно, останете неутрални и подкрепете вашите изявления с доказателства.
