Недоволните служители могат да мечтаят един ден да влязат в кабинета на шефа си и да му кажат, че незабавно се отказват. Макар че това може да накара служителя временно да се чувства добре, в дългосрочен план той обикновено прави повече вреда, отколкото полза. В повечето случаи по-добрият начин на действие е да се следват правилата на компанията за правилно разделяне на пътищата и да се сътрудничи с неговите желания до последния ден.
Последици
Отказването, без да се даде подходящо известие, може да се върне, за да ви преследва. Ако вече нямате друга работа, когато бъдещите работодатели се свържат с компанията, която сте оставили за справка, или за да проверите историята на работата си, те вероятно няма да получат ласкателна информация за вас.Дори ако вече имате друга работа, бъдещите бъдещи работодатели могат все пак да открият, че сте напуснали, без да уведомите. Работодателите могат да мислят, че нещо се е случило, за да ускори вашето заминаване, или че можете да решите да ги оставите и на други места.
Нарушение на договора
Ако сте сключили договор или сте сключили официално работно споразумение, може да бъдете разгледан като нарушение, ако се опитате да го нарушите, без да уведомите правилно. В зависимост от законите на вашата държава и условията на договора, работодателят може да има право да откаже всички дължими ви плащания или да ограничи правото ви да продължите с определени обезщетения на служителите. Работодателят може дори да може да заведе дело срещу вас.
Засягащи други
Напускането на работа без подходящо известие засяга не само вас, вашия шеф и вашите колеги, но и клиенти или клиенти, които зависят от вас. Ако работите в медицинско заведение, внезапното ви заминаване може също да застраши здравето на пациентите поради неадекватни грижи, предоставяни от персонал с къса ръка. Дори ако позицията ви не може да бъде попълнена преди последния Ви ден, уведомяването най-малкото дава възможност на работодателя да създаде план за попълване на невалидността до наемане на заместник.
Съображенията
Могат да възникнат ситуации, при които уведомяването може да е от полза за вас и работодателя. Например, ако сте започнали нова работа и сте на две седмици в шестседмична програма за обучение, може да осъзнаете, че сте направили голяма грешка и че работата не е това, което очаквате. Предоставянето на подходящо известие и продължаването на обучението по време на периода няма смисъл за вас и не прави нищо за компанията, освен да губите парите си, така че най-вероятно ще бъдете насърчавани да напуснете веднага щом направите намеренията си известни.
