Наемането на работници на заплата е вълнуващо за малък бизнес, който току-що започва да излиза. Плащането на човек на пропорционална основа е важно, ако той работи извън обичайните си работни часове, за да помогне със специален проект или нова бизнес инициатива. Разбирането на основите на това как най-добре да плащате на посветените си служители ви помага да се уверите, че се чувстват ценени, докато тяхната упорита работа води бизнеса ви към увеличаване на успеха.
Заплата срещу заплащане
Служителите обикновено получават заплата или почасова заплата. Наети служители на непълно работно време получават определена сума пари на година, която е равномерно разпределена между техните заплати. Те получават една и съща сума пари за една седмица, когато работят 17 часа, тъй като са за една седмица, когато работят 20 часа. Почасовите служители на непълно работно време се изплащат само за часовете, които работят на седмица. Ако работят 15 часа една седмица и 20 часа следващата седмица, на тях им се плаща повече за седмицата, в която работят повече. Като собственик на бизнес, плащането на хората по час е по-икономично отпред, но постоянният служител може да има по-голяма вероятност да се придържа към вашата компания за дълги разстояния. Ако търсите сезонна помощ или временна помощ с ключов проект, плащането на почасова заплата вместо заплата може да ви спести доста пари.
Значението на Pro Rata
Pro rata означава "част от" на латински, и това е бизнес термин, който се отнася до средната почасова ставка на работника, нает на заплата. Ако служител на непълно работно време, който получава заплата, реши да работи допълнително часове, за да помогне на спешните нужди на компанията, може да предложите да я платите пропорционално за тази допълнителна работа. Това пропорционално почасово възнаграждение би се равнявало приблизително на това, което тя прави, като прави обичайната си заплата за компанията. Можете също така да помолите някого да ви плати пропорционално, ако се консултирате с друга фирма или участвате в говорене, провеждате курсове или извършвате друга работа извън нормалния си работен ден.
Изчисляване на Pro Rata Pay
За да превърнете годишната си заплата в почасово заплащане, използвайте калкулатор за часове, за да добавите броя на работните часове, на които работникът на непълно работно време получава средна работна заплата на седмица в рамките на една година. Тъй като заплатените служители получават пълната си заплата, дори ако не работят пълни 20 часа на седмица, важно е да проверите колко часа е необходимо, за да завършат работата си всяка седмица. Ако годишната заплата на служителя на непълно работно време е 35 000 долара годишно, разделяйте това с 52 седмици през годината, за да получите $ 673,08 на седмица. Ако вашият служител работи средно по 17 часа на седмица, ще разделите $ 673.08 с 17, за да получите пропорционален размер от $ 39.60 на час.
Имайте предвид, че пропорционалното заплащане трябва да е равно или по-голямо от това, което се изисква от законите за минималната заплата и че наетите служители все още имат право на заплащане за извънреден труд. Ако вашият служител трябва да работи повече от предписаните часове на непълно работно време или работи като независим изпълнител с външен клиент, това е колко трябва да се плаща на час на работа. Ако вашият служител работи повече от 40 часа седмично, той трябва да получи заплатено време и половина. Например, вашият служител на непълно работно време, който има пропорционална заплата от 39,60 долара на час, би съставлявал 59,40 долара на час, ако той работи над 40 часа на седмица.
Зареждане на Pro Rata Pay
Като бизнес лидер от време на време може да имате възможност да работите с външна компания като независим изпълнител. Вашите специализирани умения могат да запълнят празнината в техните нужди, като ви дадат допълнителна експозиция за вашия бизнес. Когато попълните оценка или фактура за услугите си, можете да използвате изчислената пропорционална ставка, за да разберете какво да им таксувате за услугите си. В допълнение към фактурирането на Вашия клиент, попитайте за попълване на формуляр 1099 за IRS, за да запазите всичко подредено за данъчни цели от двете страни.
