Служителите на човешките ресурси често правят интервюта, за да преценят не само вашите отговори на въпросите, но и как реагирате на самите въпроси. Някои анкетьори задават труднодостъпни въпроси, за да видят как реагирате под натиск и колко лесно си мислите на краката си. Може да бъде предизвикателство да практикувате за въпросите, свързани с кривата, които някои интервюиращи ще хвърлят върху вас, защото много от тях ще бъдат уникални, но можете да се подготвите, като репетирате с някои класически запитвания.
Слабости
Класически пример за въпрос на интервю, на който може да се окаже трудно да отговори, е да изброи най-големите ви слабости. Интервюиращият знае, че никой не е перфектен и всеки кандидат ще има набор от слабости, така че трикът е да отговориш честно, но без да инкриминираш себе си. Типичните отговори включват „прекаленост“ и „прекалено подробна ориентация“, които лесно могат да бъдат превърнати като „добри“ проблеми в един служител. Тъй като тези отговори са често срещани, те няма да ви отличават от другите кандидати. Трябва да копаете по-дълбоко, за да излезете с отговор, който е действителна слабост, но не и такава, която ще намали шансовете ви за получаване на позицията. За всяка слабост, която изброявате, следвайте решение или начин, по който решавате проблема. Например, ако кажете, че искате да имате пълен контрол над даден проект и имате проблеми с предоставянето на помощ на други хора, продължете с това, че работите по разглеждане на проектите като възможности за екипно сътрудничество.
Нехаресвания
Интервюиращият също може да ви помоли да изброите нещата, които не ви харесва, за предишна работа или мениджър. Това може да е трудно, тъй като основното правило на интервютата никога не е да говори отрицателно за миналия работодател, защото това може да накара интервюиращия да се замисли как би могъл един ден да говориш за нея. Номерът е да се говори в общи положения, без да се разкрива конкретна информация за един стар бос или компания. Например, вместо да отговаряте: „Моят стар мениджър никога не е отговарял на моите имейли“, може да се каже, че може да бъде предизвикателство да се работи с мениджър, който не е на разположение или има твърде много други изисквания към времето си.
бъдеще
Много мениджъри по наемане ще попитат за вашите професионални цели. Вие не искате да изглеждате самодоволни, но също така не искате да изглеждате, че използвате позицията като трамплин. Винаги подчертавайте, че искате да продължите да растете в компанията и да развивате своя принос към компанията и отдела. Една цел, например, може да бъде, че "след пет години се надявам да съм в позиция на ръководство в отдела." Това показва, че планирате да инвестирате значително време в позицията и искате да растете в рамките на отдела.
Заплата
Въпроси относно заплатата могат да бъдат мътни води, за да се движите в интервю. Ако нямате информация за заплатата, свързана с позицията, това може да бъде още по-голямо предизвикателство. Ако интервюиращият попита за вашите изисквания за заплата, преди да знаете диапазона на заплащане на длъжността, бъдете възможно най-неясни. Вие не искате да се цените от позицията, но също така не искате да подценявате себе си. Предварителното извършване на домашната работа е от ключово значение за успешния отговор на този въпрос. Проучете какви подобни позиции плащате във вашия район, за да излезе с диапазон. Кажете на интервюиращия, че вашите изследвания в индустрията показват, че професионалистите печелят в този диапазон и че смятате, че е уместно. Оставете обаче вратата отворена за преговори. Нека мениджърът на наемането да знае, че сте готови да бъдете гъвкави в зависимост от задълженията и потенциала за растеж на позицията. Това ви позволява да донесете стойността на заплатата си нагоре или надолу, ако е необходимо.
