Някои работодатели, особено в правителството, изискват описание на работата в допълнение към заявлението и резюмето. Разказът за работа е обобщение в есе формата на вашата конкретна квалификация за отворена позиция, писмена форма, която отговаря на традиционното интервю запитване "Кажи ми за себе си." Тя показва вашите писмени комуникационни умения и подчертава вашия опит и квалификации. Също така наречените KSAs - за знания, умения и способности - разказът за работа е възможност да се убедят работодателите, че сте най-добрият кандидат за тяхната позиция.
Какво да включим в разказа за работа
Разказите за работа трябва да са с дължина между 300 и 500 думи и ефективно да предадат вашия опит, знания, умения, способности и други ценни работни характеристики. Обяснете знанията си чрез очертаване на обучение от формално образование, обучение и опит, свързани с отворената позиция. Например, ако търсите маркетингова позиция, трябва да бъде включена степен на маркетинг или сертификация и опит с маркетингови проекти и работни места, с описания на специфични маркетингови работни места и постижения. Уменията, включени в описанията на работните места, трябва да бъдат конкретни и подкрепени с примери, като например описаните текстообработващи умения с думи за скорост на писане и проекти за текстообработка, които сте завършили. Обсъдете способности, които са пряко свързани с изискванията за отворена позиция, като например описаните способности за лидерство и публично говорене с конкретни ръководни роли и говорене пред групи на предишни работни места. Разказите за работа трябва да включват и други характеристики, които са ценни атрибути на заетостта, като таланта за решаване на проблеми, подкрепен със специфични примери за това как сте разрешили проблемите по време на работа.
Разказ за работа срещу резюмето
Разказите за работа са снимки или резюмета на характеристиките на заетостта, докато резюметата включват трудова история с конкретни дати и информация за контакт. Въпреки че работодателите използват разкази за работа във връзка с резюмета, за да оценят писмените комуникационни умения и способности на кандидата и да определят пригодността им за работа, те използват разказа за работа, за да сравнят характеристиките на заетостта на кандидатите.
Как работодателите използват разказа за работа
Разказите за работа се използват за сравняване на кандидатите и вземане на решения за това кои да интервюират. Те са инструмент за скрининг, който се използва в началото на процеса на набиране. Убедителна повествователна работа, добре написана и насочена към изискванията на работата, демонстрира подходяща кандидатура. Той ефективно рационализира процеса на набиране, като позволява на мениджъра по наемане да оценява по-бързо кандидатите преди интервюирането.
Писане на повествование за работа
Напишете разказа за работата си с цел да убедите работодателя, че сте най-добрият кандидат за откриването, и обяснете какво можете да направите за организацията. Използвайте активни глаголи и избягвайте пасивния си глас. Например, използвайте силни идентифициращи глаголи като „координирани” вместо „направих”, „управлявана файлова система” вместо „подадени доклади” и „администрирани месечни отчети” вместо „изчерпани доклади”. Подкрепете вашите умения и опит със специфични примери. на вашите постижения в предишните роли. Бъдете кратки, но задълбочени, обяснявайки как сте правили нещата, и включете количества, когато е възможно, като например колко души сте наблюдавали или колко редовно подготвяте, за да дадете точна представа за обема на работата, която сте обработили.
