Наемането и задържането на способни служители е една от най-трудните задачи пред мениджърите в света на бизнеса днес. Въвеждането на пробационен период по време на работа е един от начините, които работодателите могат да предприемат, за да се уверят, че са наели подходящия служител. Въпреки това, съществуват както предимства, така и недостатъци на изпитателните периоди по време на работа.
оценка
Най-значимата и основна полза от пробационните периоди по време на работа е способността на работодателя да оценява представянето на служителите без значителен риск.
Прекратяване на договора
Друг положителен аспект, свързан с изпитателен срок, е, че работодателят е в състояние да прекрати работника без последствия по време на срока за оценка.
оставка
От друга страна, недостатък на пробационните периоди по време на работа е, че служителят може да подаде оставка по желание, оставяйки работодателя с неочаквано свободно работно място.
Икономически професионалисти
Периодът на изпитание има финансови ползи: работодателят не трябва да прави значителна финансова инвестиция (например ползи) в служител до края на изпитвателния период.
Икономически против
Един изпитателен период изисква работодателят да направи поне някаква финансова инвестиция, която може да бъде загубена, ако служителят избере да си тръгне от позицията по желание.
