Да имаш дете на дневна грижа на работното си място може да изглежда като идеална ситуация. Въпреки това дневните грижи на място имат както предимства, така и недостатъци за работодателите и служителите. Предимствата и недостатъците са нематериални и осезаеми, въпреки че предоставянето на показатели за действителните разходи, отговорността и устойчивостта може наистина да измерят ползите и недостатъците на тази полза за служителите. Недостатъците на служителите могат да включват прекалено високи разходи, дори и при субсидиране от страна на работодателя, както и несигурността относно това дали предоставяните дневни грижи отговарят на образователните и социални потребности на децата им.
Предимство: Набиране на персонал
Компаниите, които предоставят грижи за деца на място, могат да имат по-голям шанс да увеличат броя на квалифицираните кандидати. Някои търсещи работа базират своите предпочитания за заетост на видовете обезщетения, които работодателят предлага, и по-специално грижите за детето на място. Проучване на Висшето училище по мениджмънт на Симънс Колеж установи, че 93% от родителите съобщават, че наличието на детско заведение на работното място преценява решението им за приемане на предложение за работа и 42% от служителите са избрали работодателя, който е базиран, отчасти, в полза на грижата за деца на място. Списъкът на "100 най-добри компании, за които работи" от 2011 г. на "Fortune" идентифицира повече от 25 работодатели от най-добрите 100, които предлагат обезщетения за грижи за деца на място, което може да бъде една от причините, поради които тези компании се считат за най-добри за работа за.
Недостатък: Отговорност
Работодателите имат непредвидена отговорност за центровете за грижи за децата, които управляват в своите помещения. Изискванията за лицензиране и спонсорството на работодателите за лицензирани професионалисти могат да бъдат трудни за управление. Освен това, ако възникнат въпроси относно отговорността, служителите вероятно ще обвиняват както работодателя, така и работника по грижи за децата. Това е сигурен начин за унищожаване на отношенията между работодателя и служителя.
Предимство: Удовлетвореност на служителите
Задълженията на работещите родители могат да бъдат по-малко стресиращи, когато знаят, че децата им са наблизо. Времето за пътуване, което те прекарват, и събирането на деца от друго детско заведение може да бъде драстично, а записването на децата им в детски център на място дава на родителите повече време всяка сутрин и следобед с децата си. Служителите, чиито лични задължения причиняват по-малко стрес, обикновено проявяват признаци на по-голяма удовлетвореност от работата. Освен това служителите, които използват тази полза, оценяват удобството и стойността на грижите за деца на място.
Недостатък: Ползи Знания
Работодателите, които предлагат грижи за децата на място, трябва да разполагат с някой от персонала си, който разбира последиците от тази полза за служителите. Те не трябва да бъдат експерт по грижи за децата или за развитие на децата; въпреки това, те трябва да притежават работни познания за видовете предизвикателства на място за дневни грижи за работодателите и служителите. Например, специалист по вътрешни обезщетения, чиито компетенции включват данъчни въпроси, свързани с администрирането на сметки за зависими лица, е идеален за тази роля. Намирането на човек със специализирани познания за работа с обезщетения за грижи за деца на място може да бъде трудно.
Предимство: Намалено отсъствие
Работодателите често чуват грижите за децата като причина, поради която много служители не могат да работят. Техните грижи за децата са пропаднали или те имат болно дете, което не може да отиде в редовния си център за дневни грижи. Въпреки че центровете за грижи за деца на място могат да имат едни и същи правила за болни деца и заразни болести, родителите с ненадеждни доставчици на детски грижи имат огромна полза от доставчика на място. Намаляването на честотата на отсъствията на служителите спестява на работодателите милиони долари всяка година.
Недостатък: Разход
Грижите за детето на място със сигурност са удобни и служителите, които се възползват от спонсорираните от работодателя обезщетения за грижи за детето на работното място, обикновено определят дали е рентабилно, като сравняват грижите за деца на място с други доставчици на грижи за деца. Реалността е, че грижите за деца на място могат да бъдат скъпи. По-високите разходи могат да се дължат на простия факт, че компаниите, които не работят за предоставяне на услуги за дневни грижи като част от рутинните си услуги, трябва да възложат тази функция на външни изпълнители. Създаването на детски заведения може да бъде скъпо за много работодатели, особено когато се вземат предвид фактори като разходи за изграждане на отделно съоръжение, наемане на служители с експертиза за развитие на детето и наблюдение на застрахователните разходи. Единственият начин да се поддържат детски грижи на място е да се прехвърлят част от разходите на служителите.
