Политиките за персонала са насоки, които една организация или компания създава, за да управлява своите работници. Персоналната политика описва вида на работата и поведението на работното място, което организацията очаква от своите служители, и какъв вид компенсации и възможности за напредък предлага в замяна. Правилата, изискванията, ползите и възможностите, очертани в политиките за персонала, често се разглеждат като отражение на ценностите и целите на организацията.
Основите
Въпреки че политиките за персонала се различават в различните компании, повечето писмени политики са общи правила, които се прилагат за всички служители, а не за специфични изисквания за работа на отделните работници. Някои от най-елементарните данни включват броя часове, през които служителите се очаква да работят всеки ден, началните часове, времето за почивки и обяда и броя на болничните дни, личните дни и ваканционните дни, които всеки работник има право да вземе. с плащане всяка година.
Компенсация
Политиките за персонала също описват заплатите, които служителите могат да очакват за своята работа, въпреки че често се използват заплати или нива на заплащане или нива, а не конкретни доларови суми. Обикновено се включват и графиците за заплати и дали на служителите се плаща седмично или на всеки две седмици, възможностите за работа извънреден труд, увеличаването на заплащането и това, което мениджърът може да вземе предвид по време на оценката на служителите. Компаниите също обясняват какъв вид обезщетения за здравеопазване се предлагат на работниците и колко се очаква всеки да допринесе за тази застраховка. Възстановяването на разходите за пробег, прекарано в личен автомобил на служителя, разходи за работа като специално облекло и образование, което подобрява работата на индивида, обикновено се обсъждат като част от компенсационния пакет на компанията.
Супервайзори и оплаквания
Веригата на командване или който контролира служител на работното място също трябва да бъде част от политиката за персонала. Много работодатели ясно заявяват специфични действия или поведения, които са неприемливи на работното място и видовете дисциплинарни работници могат да очакват от надзорните органи, ако тези правила са нарушени. Въпреки това, повечето политики за персонала включват и процес на оплакване, който обяснява как служителите могат да обжалват дисциплинарното решение на надзорния орган, ако смятат, че това е несправедливо.
Трудово право
Въпреки че работодателите могат да попълнят кадрови политики с други изисквания и ползи, в някои случаи политиката се определя от федералните закони за заетостта. Например, работодателят може да избере да плати на работниците си 100 долара на час. Въпреки това, в повечето случаи работодателят трябва да заплати на работника поне федералната минимална работна заплата или държавната минимална заплата, ако тя е по-висока. Съгласно Закона за семейния и медицинските отпуск, компания с 50 или повече служители трябва да позволи на всеки работник, който е бил на работа 12 месеца, да вземе 12-седмичен отпуск за раждане или осиновяване на дете, за сериозен болест или извънредна ситуация, включваща военна служба на член на семейството. Комисията за равните възможности прилага федералните закони, които забраняват на работодателя да дискриминира работник, основан на раса, пол, религия или национален произход.
Цели
Политиката за персонала е отчасти резултат от движението след Втората световна война, което разглежда нововъзникващата област на организационната психология и се опитва да приложи определени правила за работниците, за да направи промишлеността по-продуктивна и ефективна. През 60-те и 70-те години на миналия век сферата на човешките ресурси започна да прокарва по-хуманен и социално ориентиран подход към политиките по отношение на персонала, който подчертава чувството за безопасност, благополучие и възможност на работниците като средство за постигане на по-голяма производителност. Отвъд производителността писатели като Джет Луиз Фленсбург, организации като кампанията за човешки права и учени като Мат Хафман от Университета в Санта Барбара вярват, че политиките за персонала имат способността да създават и насърчават равенството между работниците.
