Сертифицираните медицински сестри изпълняват част от работата, която помага на болниците и другите здравни заведения да предоставят качествени грижи на пациентите. Работейки под ръководството на регистрираните медицински сестри, CNAs може да приема жизнени показатели на пациента, като температура, пулс и кръвно налягане. Те могат да се хранят, да се къпят и да се обличат пациенти или да извършват домакинска работа. Законите за заетостта, които обхващат CNA, са близки и различни от тези, които обхващат други работници.
заплати
Законите за минималната работна заплата, които се прилагат за сертифицираните медицински сестри, са същите като за всяка професия. От май 2011 г. федералната минимална заплата е $ 7.25 на час. Някои държави имат по-високи минимални заплати, а болниците и други работодатели в тези държави трябва да следват закона за държавните заплати, ако той е по-полезен за служителите. Тъй като федералното трудово законодателство обхваща всички болници и повечето други здравни заведения, федералната минимална заплата обхваща служителите в болниците в държави с по-ниски минимални заплати или без минимална заплата.
извънредно
Сертифицираните асистенти за медицински сестри получават по 1,5 пъти почасовата си заплата за целия труд, надвишаващ 40 часа за работна седмица. Работодателите може и да не дължат заплащане за извънреден труд на регистрираните медицински сестри, тъй като RNs са "учени професионалисти", според правилата на Министерството на труда на САЩ и по този начин могат да бъдат освободени от заплащане на извънреден труд съгласно федералните трудови закони. CNAs, както и лицензирани практически медицински сестри, нямат изключение като учен професионалист и по този начин имат право на заплащане за извънреден труд.
Съображенията
За целите на определяне на извънредния труд, CNAs може да бъде предмет на различни графици. Вместо да се използва една единствена 40-часова работна седмица, както е стандартно в повечето индустрии, здравните заведения, като например болниците, могат да плащат извънреден труд на служителите, когато те надвишават 80 часа по време на двуседмичен период. Тези служители също трябва да получават заплащане за извънреден труд, когато работят повече от осем часа на ден. Служителите трябва предварително да се съгласят с този алтернативен метод за проследяване на извънредния труд. Въпреки че здравните заведения могат да използват както 40-часовата седмица, така и системата "8 и 80" за различни служители, те трябва да прилагат само един или друг на всеки отделен служител.
Часа
Работодателите могат да планират сертифицираните медицински сестри да работят с произволен брой часове въз основа на федералните трудови закони. По време на публикуването 16 държави са имали закони или разпоредби, които ограничават задължителното извънредно работно време, но CNAs в тези държави трябва да проверяват дали правилата на тяхната държава се прилагат само за регистрираните медицински сестри и лицензираните медицински сестри или покриват CNAs. Законите ограничават способността на работодателите да насрочват задължително извънреден труд, освен в случай на законни извънредни ситуации. Държавите със закони и разпоредби включват Арканзас, Кънектикът, Илинойс, Мериленд, Минесота, Ню Джърси, Ню Хемпшир, Ню Йорк, Орегон, Пенсилвания, Роуд Айлънд, Тексас, Вашингтон, Западна Вирджиния, Калифорния и Мисури. Сметките предстои във Флорида, Масачузетс и Върмонт.
