Данните за съдимост, включително цитати и присъди, са предмет на обществено достояние. Работодателите, които желаят да изследват криминални документи на кандидати или настоящи служители, са свободни да го направят. Липсват лъжи, служителите и кандидатите имат малко възможности да прикрият миналите си съдилища, а частните работодатели обикновено имат право да ги прекратят.
Отклонение от държавния закон
Трудовите права, свързани с информация за престъпна информация, варират в широки граници в Съединените щати, тъй като темата е предмет на държавен, а не федерален закон. Това означава, че всяка държава има свой собствен набор от правила за това, което работодателите могат да поискат, изследват и да действат. За да разберете правата си като служител или работодател съгласно законите на вашата държава, свържете се с агенцията за недискриминация, която работи във вашата държава.
Квалификации за работа
Едно правило е явно ясно, без значение в коя държава работите. Ако престъпното ви поведение включва присъди, които са свързани по някакъв начин с вида работа, която извършвате, вашият работодател има право да ви прекрати. Например, ако имате наказателна присъда за кражба, измама или злоупотреба и работите в банка, в която работите с пари, вероятно вашият работодател е в рамките на своите права да те прекрати по тази причина. По същия начин, ако сте били осъдени за престъпление, свързано с деца, и работите в детски център, вашият работодател не само има право да ви прекрати, но вероятно е длъжен да ви откаже по силата на държавен закон.
Необходимо е осъждане
Вашият работодател не трябва да има достъп до документи, свързани с ареста ви, ако арестът не е довел до осъждане. Федералните и държавни закони като цяло забраняват на работодателите да получават или да действат при арести без присъди. Това е важно правило, което подкрепя принципа на "невинност, докато се докаже, че е виновен". Без присъда не сте признати за виновни, така че вашият работодател не трябва да взема решение въз основа на обикновен арест. Ако бъдете прекратен поради арест, но нямате присъда, вашият работодател може да ви е дискриминирал и в рамките на вашите права е да подадете иск пред недискриминационната агенция на вашата държава.
Заличаването
Един от начините да се предпазите от евентуално прекратяване, основано на криминална история, е да премахнете криминалното досие. Държавните закони дават възможност за заличаване в различна степен и при различни обстоятелства; проверете спецификата на състоянието си. Като цяло, когато премахнете записа, правите записа си скрит от публичните записи. Единствените хора или лица, които могат да видят вашите премахнати престъпления са клоновете на наказателното правосъдие на държавното и федералното правителство. Ако сте премахнали криминалното досие, вашият работодател не трябва да има достъп до него и съответно да не може да ви уволни. Ако работодателят се прекрати въз основа на премахнато престъпление, работодателят може да практикува дискриминация.
