Ключов показател за ефективност или KPI за обучение е мярка, която помага на компанията да следи нейното представяне през определен период от време. Тя може да помогне на организацията да наблюдава целите си, за да гарантира, че дейностите за обучение са в съответствие с целите на компанията.
Съображенията
При разработването на KPI, той трябва да бъде такъв, който може да бъде измерен за определен период от време. Тя трябва да включва показател, който измерва това, което се проследява числено, като например броя на класовете за обучение и целта за постигане, като например 10% увеличение.
специфичен
Изберете KPI, който най-добре представя дейностите и работата на отдела за обучение. Направете го специфичен и приложим, така че служителите и ръководството да могат да насочат дейността си към постигането на тази цел.
Внимание
КПИ за обучение трябва да бъдат проектирани така, че да бъдат постижими. Ако целите са прекалено лесно достигнати, няма да имат смисъл. Ако не са постижими, няма да бъдат ефективни.
