Много работодатели провеждат професионални проверки на потенциалните служители, преди да решат дали да ги наемат. Въпреки това, някои работодатели могат също да проучат профили на социалните медии на потенциалния служител, като например страница във Facebook. В повечето случаи работодателят може да преглежда само личната ви страница във Facebook, ако го разрешите.
За Facebook
Facebook е сайт за социални мрежи, който позволява на потребителите да създават профили и да се свързват с приятели и познати. Ако създадете профил в Facebook, можете да качвате снимки, да изпращате публични и лични съобщения, да публикувате писания за приятелите си, за да четат и публикуват актуални данни за състоянието на личния ви живот. Можете също така да публикувате информация за политическата си принадлежност, религия, сексуална ориентация, семейно положение, история на заетостта, образование и хобита или интереси.
Настройките за поверителност
Facebook често актуализира наличните настройки за поверителност. По време на публикуването можете да персонализирате настройките си за поверителност за всяка част от потребителския ви профил. Възможно е да направите профила си труден за намиране, както и да скриете всяка част от него от обществеността. Можете също така да персонализирате профила си, за да скриете определени публикации или изображения от конкретни потребители на Facebook, и можете да контролирате кой ви позволява да публикувате на стената си или да споделяте информацията си.
Последствия за работата
Въпреки че е възможно да направите вашата страница във Facebook частна, някои работодатели могат да се опитат да се свържат с вашия профил с молба за приятелство. Работодателите обаче обикновено не могат да видят личния ви потребителски профил, ако не приемете заявката. Към момента на публикуване няма закон, който да попречи на работодателите да откажат да ви наемат заради информация, намерена на вашата Facebook страница, нито пък има закон, който да им попречи да дискриминират вас, ако откажете техните искания за приятелство.
Съображенията
Ако работодател познава лице, което е ваш приятел във Facebook, той може да може да види личния ви профил с помощта на този човек. Обаче, ако работодател получи достъп до личния ви профил чрез измамни средства, като например хакерство, може да бъдете в състояние да подадете граждански иск срещу него за нахлуване в личния живот. За да предотвратите проблеми с потенциални или настоящи работодатели, можете да обмислите внимателно наблюдение на съдържанието на вашата Facebook страница.
