Дейностите за изграждане на екип помагат на членовете на вашата организация да разработят нови и по-продуктивни начини за съвместна работа. Те също така помагат на членовете на екипа да се разбират по-добре, да повишат ефективното си слушане, да подобрят комуникацията, да покажат силните страни и да разкрият области за подобрение. Следните безгрижни, забавни дейности могат да бъдат използвани, за да помогнете на организацията ви с тийм билдинг.
завещание
Тази дейност се осъществява за период от 10 до 20 минути. Той има за цел да покаже колко е важно да работим като екип. Освен това, дейността насърчава развитието на по-добро разбиране между членовете на екипа. Единствените материали, от които се нуждаете, са един лист хартия и химикалка за всеки член на екипа.
Участниците седят в кръг. Лидерът сгъва лист хартия в пет раздела и го предава на първия участник. В секция първа, участникът пише името си, в този пример "Джоан", след което сгъва секцията навътре от гледна точка. Тя предава вестника отдясно. Човекът, който получава вестника, пише едно прилагателно, което описва човек, като например „многозадачност“. Той се сгъва в тази втора част и предава хартията надясно. Следващият човек запълва третия раздел, като пише името на обект, който би искал да даде като завещание, като „архива на XYZ акаунта“ и отново сгъва хартията, преминавайки надясно. Следващият пише името си в четвъртия раздел, в този пример “Том” и отново минава. Последният пише в петата секция желание или надежда, че има за човек, като „най-накрая да заспи”. Когато завърши този последен пас, следва четенето на волята: „Аз, Джоан, съм от многозадачен орган. и съзнанието, завещаваме на Том архива на XYZ акаунта с надеждата, че най-накрая ще може да поспи.
Многоцветни бонбони
Това упражнение, което отнема само няколко минути, за да завърши по време на среща, насърчава груповото взаимодействие и комуникация и насърчава развитието на умения за слушане. Материалите включват купа с малки твърди бонбони.
Подайте купата за бонбони и помолете членовете на екипа да вземат колкото си искат. Кажете им, че сте задали значение на всеки цвят и тяхната задача е да споделят нещо с групата, която е свързана с темата, която сте свързали с цвета. Примерите могат да включват жълто за оценяване на някого в групата, оранжево за личен триумф, червено за неотдавнашен успех на отдела или постижение срещу трудни коефициенти, зелено за любима памет, синьо за планиран празник. Можете да променяте дейността, за да отразявате текущите фирмени обстоятелства, области за подобрение и т.н.
Благодарности
В тази дейност членовете на екипа предлагат признание за силните страни на другите. Дейността също така насърчава груповото взаимодействие и насърчава членовете на екипа да познават последните си приноси и постижения. Членовете на екипа могат да бъдат уведомени предварително, за да открият едно скорошно постижение, направено от всеки член на техния екип.
Тази дейност ще отнеме около една минута в края на срещата. Необходимите материали са визитни картички или сгънати листчета с имена на членовете на екипа и контейнер, който да ги държи.
Един член на екипа извлича име от контейнера. Лицето, което е нарисувало името, е отговорно за отбелязване на постижение, направено от члена на екипа, чието име е съставено.
