Един от най-важните аспекти на отдел „Човешки ресурси“ е да набира нови таланти за компанията. Някои компании имат уникални методи за набиране на персонал. Например, Zappos има онлайн видеоклипове, показващи служители, които дават основания да работят за компанията, което може да привлече набиращите се на базата на офисната култура и ползите на компанията. Но някои от най-често използваните методи за подбор са сайтове за работа, събития, бизнес партньорства и работа в мрежа.
Уебсайтове за публикуване на работа
Уебсайтовете за обяви за работа са лесно най-популярните от многото различни начини за набиране на персонал и едно от първите места, които повечето хора гледат, когато кандидатстват за работа. Докато някои сайтове, като Craigslist, позволяват само обяви за работа, други позволяват на професионалистите да качват автобиографиите си, които могат да бъдат прегледани от професионалисти в областта на човешките ресурси или приложени към заявления за работа, които могат да бъдат попълнени на сайта, като Monster. Някои от тези сайтове дори ви позволяват да поставите обяви, които ще отидат на множество сайтове за работа наведнъж. Някои големи компании дори могат да имат обяви за работа и области на приложение на своите уебсайтове.
Обявите на уебсайтове са обект на същите предимства и недостатъци на наемането и методите за класифициране на вестници, които някога са били популярни преди предимно да бъдат дигитализирани. Най-голямата полза и недостатък е, че често ще получавате много кандидати. Вероятно ще откриете някой квалифициран, който ще се побере добре във вашата компания, но твърде много кандидати също могат да бъдат проблем, защото вероятно ще прекарвате много време в филтриране на някои от многото кандидати, които са очевидно неквалифицирани. Докато някои уебсайтове, например „Истина“, ви позволяват автоматично да филтрирате някои неквалифицирани кандидати, дори и с тези списъци, твърде много кандидати все още могат да станат проблематични, като се има предвид времето, което може да отнеме за преразглеждане на резюмето.
Събития за работа в мрежа и набиране на персонал
Панаирите за работа, събития за набиране на студенти, събития за работа в мрежа и отворени къщи са отлични начини за набиране на кандидати. Затворени мрежови събития и събития, провеждани в университетските колежи, са особено полезни, като ви помагат да се насочите към квалифицирани хора, които са установени в тази област или се считат за нарастващи таланти в индустрията. Разбира се, недостатъкът на събитията е, че им отнема време да присъстват и ако сами се включите в събитието или трябва да пътувате, за да ги посетите, финансовата инвестиция може да бъде значителна. Също така си струва да се признае, че много хора в мрежи и събития на отворени врати са просто случайно заинтересовани и не е задължително да търсят позиция. И накрая, трудовите панаири и подобни събития често са пълни с други компании, които набират същите позиции, така че ще трябва да бъдете конкурентоспособни, за да привлечете най-добрите таланти.
Създадени бизнес партньорства
Много компании ще установят професионални отношения с колежи или професионални асоциации. Тези взаимоотношения могат да бъдат отлични места за търсене на стажанти, които вече са изучавали бизнеса и просто нямат опит или специализирани таланти. Например, една болница може да наеме служители от Професионалната асоциация за сестрински грижи, а много технологични компании предлагат стажантски програми в партньорство с Мичиганския технологичен институт.
Индивидуални професионални отношения
Много HR специалисти поддържат масивна професионална мрежа. Тези отношения обикновено са с индивиди в бранша, но те могат да включват и кариерни консултанти или хедхънтъри. Когато се открие работа в компанията, представителят по човешките ресурси може да изложи хората на тяхната мрежа, за да провери дали някой, квалифициран за тази длъжност, може да бъде на разположение или да се интересува. Това може да бъде особено полезно за позициите, които компанията не желае да публикува публично по една или друга причина.
Някои компании също така ангажират съществуващите си мрежи от служители, като приканват персонала си да насочи приятелите и познатите си към компанията. Няколко компании дори предлагат ползи като парични стимули за насърчаване на тези препратки.
