Прекомерният персонал има правомощията да източва компания от жизненоважни ресурси и може да накара персонала да стане самодоволен поради пропуски в натовареността им. Когато се установи наличието на свръх персонал, е важно да се справим със ситуацията по икономически ефективен и професионален начин. Предприемането на стъпки за намаляване на излишния персонал оптимизира структурата на разходите на компанията и максимизира производителността на служителите.
Темп
Вместо да поддържат персонал на служители на пълно работно време, предприятията могат вместо това да използват временни или непълно работно време. Има традиционни временни услуги или тези, които работят напълно в облака, и двата типа предлагат евтина работна ръка, когато ви е необходима. Ако сезонните колебания се появят на работното място или ако има неочакван спад в продажбите, временният труд може да бъде намален или елиминиран, без да се преминава през съкращения и плащане на обезщетения.
Пренасочване на персонал
Преместването на съществуващия персонал в нови проекти може ефективно да намали излишния персонал в някои отдели, като същевременно помага на една организация да увеличи производителността си. Например, ако обемът на обажданията в кол център е в упадък, представителите за обслужване на клиенти могат да бъдат пренасочени към отдел за събиране или да бъдат добавени към екипа за продажби, за да продават нови продукти или услуги. Тъй като съществуващите служители имат опит с организацията, компанията може да спести пари, ако може да преразпредели персонала с прекалено голям персонал в други части на бизнеса.
Съкращения
Компаниите често прибягват до съкращения, за да се справят с излишния персонал. Отказите се появяват, когато не изглежда, че засегнатият персонал ще бъде необходим в обозримо бъдеще. Когато компаниите съкращават персонала, те са склонни да правят това в големи количества, което може да бъде трудно за служителите, които се държат. Тъй като напускането на голям брой хора е тревожно за целия персонал, съкращенията обикновено са последната възможност за намаляване на излишния персонал. Уволненията са жалко, но когато компаниите нямат друга възможност, те са надежден начин за намаляване на разходите и подобряване на крайния резултат.
отпуски
Намаляването на работното време на служителите е един от начините да се справите с излишния персонал, без да се налага да уволнявате някого. В правителствените агенции отпуските са категоризирани като административни или закрити. Административните празноти се състоят от рязане на часове в определени дни от седмицата, докато приключването на затварянето може да продължи няколко дни в зависимост от обстоятелствата. Компаниите от частния сектор също могат да намалят часовете, за да спестят пари и да се справят с колебанията в приходите. В много случаи засегнатите служители са благодарни за отпуските; те предпочитат да бъде пуснат.
