Някои от причините за конфликти се припокриват. Конфликтът на работното място, конфликтът в близки отношения и политически конфликт имат сходни черти. Работодателите, според Джеймс Мелмад от Центъра за медиация в Орегон, все повече обмислят инвестиране на време и пари в разрешаването на конфликти. Това се дължи на ескалиращите проблеми, които причиняват неразрешените конфликти. Когато конфликтът се игнорира, той не изчезва. Напротив, има тенденция да ескалира, ангажирайки участниците в ущърб на трудовите цели.
Връзки
Лошите взаимоотношения и разрушаването на връзките са в основата на много конфликти. Според Leadership-and-motivation-training.com, хората са склонни да преценяват другите чрез своето поведение, но се преценяват по своите намерения. Според този модел, преподаването на служителите да подчиняват собствената си история ги кара да слушат другата страна по по-открит начин.
Интереси
Конфликт на интереси, при който две или повече страни имат различни цели, може да доведе до проблеми. Понякога може да възникне конфликт на интереси между това, което служителят иска и най-добрите интереси на фирмата.
Стойности
Хората, които имат различни ценности, могат да се окажат в различно отношение. Културните и религиозните ценности се различават и това може да даде информация за поведението на хората. В екстремни случаи различни ценности могат да доведат до насилие и война.
ръководство
Стилът на лидерство в една организация може да доведе до конфликт. Най-очевидно е, че диктаторският стил на ръководство може да доведе до негодувание и конфликт на работното място. Въпреки това, стилът на ненамеса в лидерството може да насърчи несигурността, а това също може да доведе до конфликт.
индивидуалност
Терминът "сблъсък на личността" често се използва за обозначаване на ситуация, в която двама души просто не могат да се справят. Това е ситуация, която може да бъде трудно разрешена, но ранната намеса може да помогне да се избегне влошаване на нещата в сериозен конфликт.
стил
Обикновено служителите или мениджърите имат различни стилове на работа и това всъщност може да доведе до творчество и подобряване на производителността. Това обаче може да доведе и до конфликт.
етика
Хората често имат различни етични ценности. Това често се дължи на семейния им произход, образование, религиозни убеждения и житейски опит. Хората с различни етични ценности могат да се затруднят да избегнат конфликти.
