Причини за липса на листа
Има няколко причини, поради които човек може да се нуждае от отпуск, включително майчинство, болест, военна служба или лични причини. Някои от тези видове листа са обхванати от Закона за семейните медицински отпуска (FMLA) и обикновено са очертания за служителите в наръчниците за заетост. Всяка компания има различни насоки за напускане на FMLA, включително продължителност на трудовата заетост, необходима за квалифициране, допустима продължителност на отпуска и т.н. Тази информация е лесно достъпна чрез отдел „Човешки ресурси“ на компанията.
В зависимост от условията на Вашата заетост, Вашият отпуск ще бъде платен или неплатен (повечето са неплатени). Платените отсъствия включват закъснение, длъжност на съдебните заседатели или искан от работодателя отпуск поради договорни задължения или защото работното място на служителя се обновява и е неизползваемо за определен период от време.
Искане за отпуск
Първата стъпка при получаване на отпуск е да поискате от работодателя си. Всяка компания има свои собствени процедури за такъв тип заявки, така че най-добре е да се обърнете към отдел „Човешки ресурси“, за да разберете как точно да продължите. В зависимост от размера и вида на фирмата, за която работите, може да се наложи да напишете писмо с искане за отпуск, преди процесът да може официално да бъде приведен в действие.
Обикновено ще се срещнете лице в лице с вашия мениджър, надзорен орган и администратор на човешки ресурси, за да обсъдите причините за искането и да откажете или да одобрите отпуска, както и да попълните всички необходими документи.
детайли
Листата на отсъствие могат да продължат от 1 до 2 дни до няколко месеца, в зависимост от естеството на отпуска. Целта на отпуска е да бъде в състояние да получи необходимото свободно време, без да губи работа. Докато повечето листа са неплатени, някои обезщетения като здравно осигуряване и пенсионни спестявания ще останат в сила за срока на отпуска, като от служителя се изисква да извършва плащания за премиите и вноските.
