Процесът на подбор на човешките ресурси (HR) е важен за краткосрочния и дългосрочен успех на организацията, защото служителите обикновено се считат за най-ценните Ви активи. Набирането и наемането на кандидати, които отговарят най-добре на вашата фирма, оказва огромно влияние върху успеха му.
Основи на подбора
Процесът на подбор на човешки ресурси се отнася до специфичните процедури, които се изпълняват, и стъпките, предприети от организацията за наемане на работници. Обикновено тя започва с внимателен анализ и описание на работата. Заявленията се получават и проверяват от HR специалисти или мениджъри по наемане. След първоначален скрининг, кандидатите трябва да участват в процеса на наемане, който може да включва интервюта, работни мостри и тестове. Общите последни стъпки включват справки и фонови проверки.
Наемане на качествени служители
Основна причина за добре проектиран и изпълнен процес на подбор е оптимизирането на успеха при наемане. Разработването на задълбочен анализ на работата ви помага да знаете какво търсите. Всеки инструмент за подбор, използван за оценяване на кандидатите, трябва да добави стойност към способността Ви ефективно да определите кой кандидат е най-подходящ за позицията. Лошото наемане струва на компаниите значителни пари поради необходимостта от реинвестиране в процеса на наемане и обучение на нови служители.
Критични фактори за успех
Една от основните съображения за организацията е да реши дали да наеме талант или годност. Някои компании наемат служители с талант или опит и изграждат компанията около колективните способности на служителите. Други наемат служители, които са най-подходящи за установените на организацията начини за извършване на нещата. Като цяло, както компанията, така и служителите се възползват, когато новият наем е съчетание на способности, интерес и културна годност.
Правни съображения
Друга важна причина за силни процеси на подбор е правна защита. Дял VII, трудово законодателство от 1964 г., очертава групи от хора, които са защитени от трудова дискриминация. Когато професионалистите в областта на човешките ресурси проектират процеси на подбор, те обикновено се опитват да създадат честни и безпристрастни процеси, които дават на всички кандидати равни възможности за работа. Само задаването на въпроси за интервю и използването на инструменти за подбор, които са свързани с работата, помага да се избегне дискриминацията. Например, задаването на кандидат-жена за плановете си да има деца в близко бъдеще може да доведе до проблеми със закона, тъй като този въпрос обикновено се тълкува като дискриминационен по отношение на жените и не е приложим за работата.
