Процесът на подбор на маркетинг мениджър

Епизод 24: Подбор. Култура. Иновации. Гост Иван Ганчев, директор в Уника (Може 2024)

Епизод 24: Подбор. Култура. Иновации. Гост Иван Ганчев, директор в Уника (Може 2024)

Съдържание:

Anonim

Може да отнеме известно време, преди да можете да намерите квалифициран специалист, който да заеме позицията на маркетинг мениджър. С търпение и критична перспектива трябва да можете да намерите подходящ кандидат за позицията. Като кандидат, очаквайте строг процес с гръб и много въпроси.

Предварително интервю

Това интервю помага да се разсее големият брой кандидати. Интервюто е кратко и понякога се провежда по телефона, за да изключи не-сериозните кандидати и тези, които нямат важни квалификации. Мениджърът по човешки ресурси провежда предварителното интервю поотделно или понякога с помощта на друг персонал.

Интервю за заетост

Интервюто за заетост е за кандидатите, които се присъединяват към списъка след предварителното интервю. Това е възможност за интервюираните да се срещнат физически с панела за интервюта. На това заседание групата изяснява всяка информация, предоставена от кандидата. Интервюиращият ще наблюдава езика на тялото на кандидата, ще получи по-ясна представа за истинските пълномощия на кандидата и ще оцени честността на кандидата. В интервюто кандидатът ще покаже увереност и комуникативни умения, които са важни за всеки маркетингов мениджър.

Справочен и фонов анализ

Необходима е предварителна проверка, за да се провери дали последните документи на всеки кандидат са чисти. Проверката помага да се открият злонамерени кандидати, които могат да представляват риск за компанията или други служители. Информацията, дадена от бивши работодатели или училища, дава по-ясен образ на характера на кандидата. Тази информация е полезна при избора на маркетинг мениджър, тъй като той ще представлява вашата компания в маркетингови услуги или продукти.

Физическо изследване

Физическият преглед за финалиста помага да се установят неговите умствени, физически и психологически възможности. Човешките права действат в отделните държави, законите за американците с увреждания и правилата на компанията определят колко теста може да вземе човек. Изпитът трябва да бъде ограничен до тестове за способности, които са строго свързани с позицията на маркетинг мениджър.