В много области на бизнеса, работата в мрежа е новата дума. Мениджърите и бизнес консултантите, които стават прекалено влюбени в тази идея, могат да започнат да твърдят, че работата в мрежа е решение за всички злини, когато става въпрос за бизнес и отношения с служителите. За съжаление, заедно с многото си предимства, работата в мрежа създава някои недостатъци, които трябва да бъдат разгледани, за да остане положително, а не отрицателно влияние на работното място.
Загубени ресурси
Не всички мрежи водят до успешни бизнес отношения. За всеки мрежов контакт, който се развива в взаимно изгодна сделка, има много други, които не водят до никъде. Поради това, ресурсите, които се използват в работата в мрежа, включително управлението и работното време, компютърното оборудване и телефонните сметки, трябва да бъдат взети предвид в тяхната цялост при определяне на нетната стойност на работата в мрежа. Дискриминацията, когато се определя кои контакти си струва да се преследват, може значително да намали процента на загубените ресурси, които участват в мрежови дейности.
Конкурс за служители
Докато повечето фирми могат да се възползват от близки взаимоотношения с други предприятия, тези взаимодействия не винаги са от полза. Ако наемате лица, които са по-малко удовлетворени от вашите условия на труд, възнаграждение или други елементи на вашето работно място, те могат да бъдат привлечени от вашата конкуренция. Колкото повече мрежи се ангажират собствениците на бизнес и техните служители, толкова повече възможности има за този тип междуфирмено пиратство на служителите. Това не означава, че прекъсването на връзките с други предприятия е желателно или дори възможно, само че трябва да се имат предвид както ползите, така и потенциалните недостатъци.
Изгубено време
В света на бизнеса времето е наистина пари. Усъвършенстването на мрежовите контакти в рамките на собствената ви компания и в целия бизнес изисква много време, особено когато става дума за лични взаимоотношения, общуване и развитие на междуличностно доверие. За разлика от света извън бизнеса, всички тези неща трябва да бъдат претеглени спрямо тяхната рентабилност и полезност за успеха на компанията. В много случаи работата в мрежа се трансформира в просто социализиране и в крайна сметка прави малко за насърчаване на бизнес целите на мениджмънта или на сигурността на работниците.
Социални мрежи и служители
Сайтовете на социалните мрежи се превърнаха в доминираща сила в интернет. За мениджърите на работни места, в които служителите имат достъп до интернет, това може да се превърне в потенциален проблем. Особено в случаите, когато служителите са немотивирани и нямат ангажимент към работата, която извършват за компанията, личните цели за работа в мрежа могат да имат предимство пред работните задължения. За съжаление, няма просто решение на този проблем, тъй като Интернет е станал толкова централен за бизнес дейностите, а една компания би била осакатена, ако откаже достъп на своите служители до онлайн.
