Те са обект на водни охладителни разговори, комикси и - в екстремни случаи - медийно отразяване. Лошите служители могат да направят офиса неприятно място за намаляване на морала и производителността на служителите. Проучването на характеристиките на тези проблемни специалисти може да помогне на надзорните органи да определят дали е време да се предприемат действия за отстраняването им от работното място.
Оплаквам се
Някои служители не могат да намерят нещо положително. Те критикуват техния ръководител, корпоративния офис, други служители и дори клиенти. Те се оплакват от физическата си среда, често намирайки работното си място, стаята за почивка в офиса, баните и осветлението са недостатъчни. В слънчеви дни те се оплакват, че е прекалено светло, а в дъждовни дни се оплакват, че слънцето никога не свети. Като цяло те търсят най-лошото във всичко.
Naysaying и липса на ентусиазъм
Наиграчите са тези, които откриват, че "примамват всяка нова идея с шест причини, които не могат да бъдат направени", казва авторът и експертът на работното място Роксана Емерих. Тази черта може да бъде съпроводена от обща липса на ентусиазъм за трудови отговорности и нежелание за сътрудничество с нови инициативи.
клюки
Може да се спекулира за "истинския" причината някой да е пропуснал работа, да сподели информация за проблеми в отношенията на колега или да повдигне непотвърдена възможност за съкращения в компанията. Главният изпълнителен директор Бет Вайсенбергер го определя като „разговор между колеги, мениджъри и ръководители относно въпроси, свързани с работата, на някой, който не може да направи нищо по въпроса“, като отбелязва, че той унищожава морала и ефективността на компанията. Въпреки това, тя е дефинирана, клюките не са характеристика, която намирате в добрите служители.
Знам всичко
Тези служители имат превъзходно, егоистично отношение, казва Нанси Олдрич, ръководител на отдел „Човешки ресурси“. В своята арогантност те вярват, че никога не грешат. Агресивните „познавачи“ могат да бъдат натрапчиви, взискателни, аргументирани и склонни към злоупотреба. „Трудните служители процъфтяват от хаоса, който създават, и излизат от пътя си към бутане на хората“, отбелязва Алдрич.
Мързел и безотговорност
Онези, които постоянно закъсняват за работа, пропускат крайните срокове и прекарват времето си в сърфиране в интернет сред служителите, които проявяват мързел и безотговорност. Когато не успеят да завършат работата си, те извиняват и дори обвиняват другите за провалите си. Те показват малка загриженост за успеха на техния работодател и не изглежда да се интересуват много от собствената си кариера.
