Служител обикновено очаква да работи минимален брой смени на седмица: гарантиран брой работни часове позволява на служителя да планира финансово и да реши дали е необходима друга работа. В определени ситуации обаче работодателите могат да пренасочат работата към нови служители. Това обикновено е законно, макар и не желателно от гледна точка на служителите. Служителите могат да имат право да се борят за тези часове в зависимост от обстоятелствата.
Закон за справедливите трудови стандарти
Законът за справедливите трудови стандарти е основният федерален закон, регулиращ работниците в Съединените щати, въпреки че местните и държавните юрисдикции също имат свои собствени разпоредби. Според този закон, както е описано от американското министерство на труда, няма разлика между служител на непълно работно време или на пълен работен ден. Законът обаче посочва, че неизпълнените служители трябва да получават половин и половин година заплащане за всички часове, надвишаващи 40-часовата работна седмица. Законът за справедливите трудови стандарти не се занимава с гъвкави графици, нито обсъжда споделяне на работа - две ситуации, които понякога са приложими за промени в смените.
Договори
Служителите обикновено са служители на воля. Това означава, че те могат да напуснат или работодателят им може да ги освободи по всяко време. Това обикновено е благоприятно, защото позволява на работодателите да намалят или да освободят проблемни служители, ако е необходимо, и защото служителите често намират по-добри възможности за работа и могат да напуснат без последици. За разлика от тях, договорно наетите служители имат споразумение с работодателя, обикновено писмено, което определя броя на отработените часове, условията за смяна на смените, работните задължения и заплащането.
Заедно
Поради начина, по който FLSA мълчи за разделени смени, гъвкави графици, нощни часове и дори дефиницията за част и пълно работно време, способността на вашия работодател да прехвърли на нов служител зависи от това дали сте на воля или сте договорени служител или ако имате писмено споразумение, което уточнява кога и колко сте на работа. Ако няма договор или писмено споразумение, вашият работодател може да прави каквото си иска с часовете си. Вие сте свободни да напуснете работодателя, ако не ви харесва това, което предлага работодателят, но напротив, работодателят също може да ви пусне, ако не приемете промените в смяната. Ако има договор или писмено споразумение, обаче, работодателят трябва да го спазва и не може да променя минималните часове или смяна без вашето съгласие. Броят на смените, които работодателят може да даде, зависи от условията на писмения договор или договор.
Защо работодателите раздават смени
Въпреки че е обезсърчаващо и често финансово трудно за работника да загуби премествания към нов служител, от гледна точка на работодателя, това прави бизнес смисъл, защото двама служители на непълно работно време често са по-евтини от един служител на пълно работно време: служители на непълно работно време Не винаги получавам обезщетения. Използването на двама служители на непълен работен ден означава също, че работодателят избягва да плаща заплащане на извънреден труд за работните часове по Закона за справедливите трудови стандарти.
Съображенията
В някои случаи работодателите пренасочват нови служители само временно. Например, те могат да имат краен срок, в който новите служители трябва да бъдат обучени и поради това се нуждаят от нови служители, които да покриват повече смени за първите няколко седмици. Ето защо е важно да обсъдите нуждите и плановете на компанията с вашия работодател, когато промените са повлияни. В някои случаи работодателите могат да намерят начини да предложат алтернативно обезщетение за загубени смени, като например допълнителна ваканция.
Понякога работодателят дава смени на нов служител, защото липсва собствената ви работа. Това е добра възможност да преоцените работата си, за да видите дали можете да подобрите работата си и да получите повече часове. Ако смятате, че трябва да напуснете работодателя поради проблеми с пренасочването, винаги бъдете професионалисти и общувайте открито, тъй като получаването на добра справка от работодателя все още има значение за търсенето на нова работа.
