Да бъдеш уволнен от работа, когато си болен или се грижиш за любим човек, може да постави финансите си в опасност и да рискува продължаващата медицинска помощ. Но е законно вашият работодател да ви уволни, когато сте под лекарска помощ при обстоятелства, които не нарушават закони, свързани с дискриминация, обезщетение на работника или Закон за семейните и медицинските отпуска.
Случаи за компенсиране на работниците
Много е трудно за работодателя да ви уволни, докато се грижите за вреда, свързана с работата. Федералното правителство и всяка държава в страната имат закони, предназначени да ви защитят от ответните действия на вашия работодател, произтичащи от вашето твърдение за законните ви права. Тези закони не спират пряко вашия работодател да ви уволнява, но законите ви осигуряват незабавно съдебно обжалване, включително правото да търсят загубени заплати, компенсаторни обезщетения и наказателни вреди от вашия работодател в граждански съд.
Обща медицинска помощ
От техническа гледна точка получаването на лекарства по лекарско предписание от лекар за инфекция или друго заболяване означава, че се намирате под грижите на този лекар. Вашият работодател може да ви прекрати по всяко време, независимо от състоянието на заболяването ви. Вашият работодател може да направи това, защото законите за заетост във вашата държава позволяват това. Законът за заетост ще се прилага за всяка държава в страната с изключение на Монтана. Тези разпоредби позволяват на работодателя или служителя да прекрати работните си отношения по всяко време без предизвестие. Правилникът за персонала на компанията може да ограничи способността на работодателя да ви уволни, ако предоставите доказателство за заболяването си, включително бележка от лекар.
Прекомерни отсъствия
Ако някое заболяване ви накара да пропуснете работата, която сте преминали през болничните дни, това може да застраши работата ви. Работодателят има право да прекрати вашата работа, ако не можете да се явите на работа на надеждна основа. Прекратяването от работа би могло да сложи край на всякакви здравни грижи, свързани със заетостта, които получавате. Консолидираният закон за омнибус бюджета (COBRA) ви позволява да продължите да получавате обезщетенията си за здравеопазване до 18 месеца след като загубите работата си. Недостатъкът е, че трябва да платите общата стойност на това здравеопазване, без да сте в състояние да осигурите групово здравеопазване.
Закон за семейния и медицинския отпуск
Незаконно е работодателят да ви уволни, ако напуснете работа при условията на Закона за семейните и медицинските отпуска. FMLA ви позволява да напуснете работа до 12 седмици във всеки 12-месечен период за медицинска процедура или заболяване, включително раждане на дете, сериозно здравословно състояние или да се грижите за болен съпруг или близък член на семейството. Вашият работодател трябва да разполага с вашата позиция, когато се върнете от този отпуск.
