Подаването на доклад срещу вашия работодател за неетични практики е плашещ процес. Може да се притеснявате, че това ще създаде нежелано напрежение на работното място или дори ще доведе до загуба на вашата работа. Ако не съобщите за неетични практики, може да се върнете, за да ви преследва, ако някой друг поеме стъпката, преди да го направите, и по-късно е установено, че сте знаели за злоупотребите на вашия работодател. Трябва да се обърне голямо внимание при докладването на неетични практики, тъй като фалшиво докладване на информация може да доведе до предприемане на действия срещу вас.
Вземете всички факти, преди да подадете доклад. Трябва да сте сигурни, че знаете фактите, както и причините, поради които са преминали определени практики на работното място. Понякога бизнес практиките могат да ви се сторят неетични, когато в действителност те не са, така че отделяте време да разберете тези практики и законът може да ви защити в случай, че трябва да подадете доклад.
Запазете намерението си да докладвате и мислите си за неетичните практики на вашия работодател, за себе си. Когато предприемете стъпка, за да докладвате неетични практики на работното място, може потенциално да увредите репутацията на вашия работодател. В някои ситуации, споделянето на мръсни детайли може да се счита за служебни клюки, които биха могли да се върнат обратно и да се отразят негативно върху вас, ако се окаже, че твърденията ви са грешни.
Попитайте отдел „Човешки ресурси“ във фирмата за специфичната процедура на компанията за докладване на неетично поведение. Процедурата на всяка компания ще се различава, но отделът по човешки ресурси може да ви помогне да ви насочи през процеса, без да се интересувате лично.
Подайте анонимен отчет. Имате право да докладвате за неетични практики, без да се излагате на работодателя си и да създавате потенциал за дискомфорт на работното място. В случай, че сте синдикален работник, подайте доклада с вашия синдикален представител.
Посочете само фактите в доклада си и избягвайте да правите доклада личен. Когато декларирате фактите по професионален начин, вашият доклад носи недискретността в светлината, без да я превръща в лична вендета.
Съвети
-
Докладването на неетичното поведение на вашия работодател може да бъде страшно, тъй като може да се тревожите за доклада, който застрашава работата ви. Въпреки страховете си, докладването на неетични практики може потенциално да спре тези практики и да подобри условията на работното място.
