Една добре проведена сесия за изграждане на екип може да подобри морала и да повиши производителността. Поддържайте дейности за изграждане на екип, за да свържете група хора и да елиминирате потенциални конфликти. Съществуват множество упражнения за изграждане на екип, които не изискват реквизит и се прилагат за много типове екипи и индивиди. Когато модерирате екипните игри, обърнете внимание на езика на тялото на участниците, за да сте сигурни, че всички се чувстват комфортно и безопасно през целия процес.
разчупване на леда
Започнете всяка сесия за изграждане на екип с ледоразбивачи, за да предотвратите неудобни ситуации и да помогнете на участниците веднага да се чувстват комфортно. Играта, Popcorn, е пример за ледоразбивач, който не изисква реквизит. В тази игра всеки човек задава въпрос и призовава някой друг да му отговори. След като отговоря, е ред на този човек да зададе въпрос на някой друг. Поддържайте въпроси тривиални и забавни, като например любим филм или храна. Друг пример е организирането на участници в кръг. Помолете хората да се редуват да се представят, използвайки „3 P's“, което включва споделяне на лична информация за себе си, последвано от нещо за тяхната професия и особена подробност за техния опит или интереси.
Установете доверие
Участвайте в дейности за изграждане на екип, за да установите доверие и приятелство в група. Доверието помага на хората, които работят или живеят заедно, да станат по-продуктивни. Тази връзка елиминира потенциалния конфликт, тъй като хората научават, че техните колеги или съученици имат най-добрия си интерес. Работете по изграждането на екип без подпори, като играете игри, които насърчават доверието. Например, помолете един от членовете на групата да застане със завързани очи и да падне назад в ръцете на останалите. Изучавайки, че можете да се доверите на група хора, за да прекъснете падането си в други области на живота.
общуване
Организирайте дейности, в които участниците споделят важна информация помежду си и развиват честни и открити комуникационни канали. Независимо дали провеждате дейности за изграждане на екип за офис персонал или клас в гимназията, хората, които добре комуникират помежду си, се справят по-добре и се сблъскват с по-малко лични и професионални проблеми по време на взаимодействията си. Например, играйте игра, която прилича на скоростни срещи, но подчертава комуникацията. Свържете всички в групата с партньор и ги помолете да разговарят по всеки въпрос, който желаят за пет минути. Помолете всички да прехвърлят партньорите си за разговор и да повтарят, докато всички участници имат възможност да говорят с всички останали. Членовете на групата могат да се опознаят по-добре и да получат представа за комуникационните си модели.
Насърчавайте интимността
След като доверието и комуникацията са установени в рамките на група, насърчете членовете да участват в допълнителни дейности за изграждане на екип, за да установят чувство за интимност. Желанието за споделяне на лична информация помага на хората да обединят групата и да създадат повишено чувство за общност. Дейностите, които се въртят около груповата интимност, се прилагат най-добре с хора, които вече са запознати, а не с хора, които току-що са се запознали. Пример за изграждане на екип, който насърчава интимността, е играта Circle. Помолете участниците да застанат в кръг и да пристъпят напред, ако изявленията, които четете на глас, се отнасят за тях. Приспособете изявленията към демографската информация, с която работите. Например, за изграждане на екип сред учениците в гимназията, направете съотносими изявления като „Понякога се съмнявам, че мога да се включа в добър колеж“.
