Капачката на заплатата е горната граница, която вашата компания плаща за служителите във всяка позиция. Въпреки че терминът "капачка на заплатите" обикновено се използва в спортната арена, същите принципи могат да се прилагат и в традиционната работна сила. Предимствата и недостатъците на тавана на заплатите варират от ефективно бюджетиране до ограничаване на доходите на служителите и морала. Организациите обикновено поставят ограничения на заплатите, за да насърчават справедливостта на заплащането и да управляват разходите за компенсации. Като се има предвид това, всеки работодател може да постави таван на заплатите; трябва обаче да има основателна причина за това.
Структура на компенсацията
Работодателите основават своята структура на компенсации и обезщетения на анализите на работните места, настоящите и бъдещите нужди на работната сила, тенденциите на пазара на труда и очакваните недостиг на работна ръка или насищането на работна ръка. Повечето цели на работодателите включват определяне на конкурентни заплати за привличане и задържане на най-квалифицираните служители. Освен заплатите и заплатите, работодателите разглеждат разходите за обезщетения в общите си разходи за труд. Най-общо казано, таванът на заплатите е част от дебата относно обезщетението на служителите. Обсъжданията относно таван на заплатите следва да се провеждат между специалисти по човешки ресурси или компенсации и финансов мениджър на компанията.
Размери на заплатите
Добре изградените планове за обезщетения обикновено имат минимални, средни и високи заплати. Неопитни служители или работници, които са нови в областта, обикновено започват на минимално ниво и напредват нагоре въз основа на представянето на работното място, насърчаването и развитието на служителите. Минималната заплата се счита за конкурентна ставка за индустрията, а горната граница на заплатите представлява таван на сумата, която работодателят ще плати, въз основа на представянето, квалификацията и мандата на служителите.
Заплата за професионалистите
Капацитетите на заплатите са от съществено значение, особено в големите организации, където структурата на компенсациите е по-дефинирана. По-малките предприятия могат да дадат на мениджърите си свобода при определянето на увеличенията на заплатите за служителите, които могат да повишат нивата на заплатите и да сближат служителите с капачката на заплатите по-рано, отколкото е възможно с голяма компания. Поставянето на таван на заплатите стабилизира бюджета на организацията - те предотвратяват непредвидени разходи за заплати и дават възможност на организацията да планира бъдещи разходи за наемане и задържане на служители с по-голяма точност.
Заплащане Cap Cons
Недостатъкът на тавана на заплатите е потенциалът на дългосрочните служители да станат червени кръгове. Служителите, обкръжени в червено, са работници, които са били в компанията достатъчно дълго и са получили максимално увеличение на заплатите през годините, за да достигнат таван на заплатите за своите позиции. В този случай таванът на заплатите има отрицателно въздействие върху работната сила. Служителите, които имат малък шанс да увеличат заплатите си, могат да проявят признаци на самодоволство или изпълнението им може да остане стабилно, тъй като те нямат стимул да се подобряват, защото няма да получат увеличение въз основа на оценките им за изпълнение.
