Съотношението заплата към заплата се определя чрез сравняване на цифрата на заплатата с фигура на заплатата. В някои случаи някои компании използват съотношението заплата към заплата, за да определят колко пари администратори, обикновено наети служители, струват на компанията, в сравнение с размера на парите, изразходвани за работници, които са склонни да получават почасова заплата.
управление
Когато мислят за съотношението заплата-заплата, някои хора мислят за горните нива на една компания, което означава висше ръководство. Например една от областите, в които съотношението заплата-заплата изглежда най-силно изразена, е при сравняване на заплащането на главен изпълнителен директор с заплащането на почасовия работник. Например през 2009 г. средната заплата на главния изпълнителен директор беше около 1 милион долара за 500-те компании на Standard & Poor's. Въпреки това, когато бонусите, опциите върху акции, плановете за стимулиране и други компенсационни пакети бяха включени в цифрата, средният изпълнителен директор спечели над 9 000 000 долара. Това може да бъде изразено в съотношение 180: 1, където за всеки един долар на работник на час (който печели 24 долара на час) в компания S&P 500, изпълнителният директор на тази компания печели 180 долара. Ако средното заплащане за почасовия работник е 12 долара на час, съотношението се променя на 360: 1.
Заплатите
В повечето случаи заплатата е определена сума пари, съставляваща всички или част от заплатата на служителите. Като цяло, заплатените работници обикновено са работници от "белите якички" - мениджъри, началници на отдели, учени и др. Докато работниците на почасови работници са склонни да получават заплащане според времето, в което те действително работят, наетите служители получават основно заплащане, независимо от това много време те работят. По тази причина наетите работници понякога влагат повече часове и правят по-малко пари от работниците, които печелят почасова заплата. Съотношението заплата-заплата е най-силно изразено в някои държавни агенции, където може да има съотношения по-високи от един мениджър на заплата за всеки четиричасов работник, което води до съотношение 1: 4 към заплата, което може да се види с Държавно управление в Орегон.
съотношение
За да се определи съотношението на заплатите към заплатите, и двете стойности трябва да бъдат поставени в равни ценности. За да се раздели заплатата на почасова заплата, просто разделете годишната заплата с петдесет и две. Получената цифра е седмичната заплата. Вземането на седмична заплата и разделянето с 40 осигуряват почасовата заплата за 40-часова работна седмица. За да се определи годишната заплата на база почасова заплата, просто вземете почасовата заплата и се умножете по 40. Получената цифра след това се умножава по 52. Така че някой, който прави 8 часа, печели около 16 000 долара годишно от гледна точка на заплата. Съотношението между заплатите и заплатите обикновено е приблизително, тъй като заетите лица имат променливи доходи, в зависимост от броя на отработените часове.
Намаляване на разходите
Когато компаниите и агенциите търсят да намалят разходите, изследването на съотношението заплата-заплата понякога дава насоки. В Орегон, където съотношението заплата към заплата е 1: 4, законодателите, които искат да спестят пари и да намалят разходите, искат да променят съотношението до 1:11, като намалят броя на мениджърите. С други думи, вместо да има един мениджър на всеки четири часови работници, законодателите искат да имат по един управител на всеки 11 работници на час.
