Независимо дали се опитвате да набирате средства, да увеличавате продажбите, да развивате нови идеи или да елиминирате трудови злополуки, състезанията позволяват на вашата компания не само да се свързва със служителите, но и да насърчава приятелска конкуренция и работа в екип. Даването на награди за победителя в конкурса насърчава участието на служителите, но въпреки, че просто не даваме чаши за кафе с логото на компанията, помислете за по-интересна и приятна идея за стимулиране.
Парични награди
Независимо дали става въпрос за парични или подаръчни сертификати, паричните награди винаги са добър стимул. Когато давате парична награда, най-лесният вариант е просто да дадете пари в брой. Определете подходящата сума въз основа на вашата фирма, броя на дадените награди и причината за самата награда. За по-творчески паричен стимул използвайте сертификати за подарък или подаръчни карти - например за местни ресторанти, търговски центрове, киносалони или бензиностанции. За по-оригинална идея, дайте сертификат за подарък на местен спа център, аркада, увеселителен парк, музей или спортна арена.
Работа Перки
Привличайте служители с малки ползи на работа. Ако наградата е само за няколко служители, дайте на всеки победител безплатен работен ден. Ако тази опция е твърде екстравагантна за вашата компания, направете го половин ден. Независимо дали позволявате на вашите служители да дойдат късно или да си тръгнат рано, те със сигурност ще оценят почивката. Дори една разширена почивка за обяд работи като поощрителна награда: Ако вашата компания в момента позволява 30 минути за обяд, дайте на служителя си допълнителни 30 до 60 минути. Други работни разрешения включват запазено място за паркиране за една седмица / месец в близост до входа на сградата или специален пропуск, който позволява на победителя да носи ежедневни дрехи за работа един ден.
Групови стимули
Ако наградата ще бъде присъдена на група хора, се стремете към една основна награда за цялата група. Например, предлагайте пица по време на обедните часове на печелившата група или лекувайте цялата група на вечеря един ден след работа. Придържайки се към темата за безплатна храна, помислете за предоставяне на безплатни закуски и напитки, в рамките на границите, на групата за цяла работна седмица. За да направи наградата още по-интересна, помолете членовете на ръководството да пекат лакомства за победителите.
